如果你想辞职，你会怎么跟老板说？

想辞职，却不好意思跟老板说，这种现象的确在一些员工身上存在，这是一种很常见的心理状态。遇到这种情况该怎么办？

首先，要弄明白造成这种心理状态的原因是什么。

之所以有想辞职又不好意思跟老板说的心理，其主要原因是，觉得老板对自己还不错，和公司也有感情，如果向老板提出辞职，会有一种背叛老板的感觉觉得对不起老板；也担心老板会说自己不讲情义，不讲感情之类的话，觉得自己会丢“面子”。

其实，有这种心理大可不必。

老板与员工的关系是雇佣关系，也可以说是利益关系；尽管在平时的工作中与公司、与老板产生了感情，但感情代表不了利益。在彼此利益受到冲击时，感情就变得不重要了。

公司与员工的工作关系，可以说是相互适应、选择的关系；一旦有一方感到不适应、不满意，可以依法解除劳动合作关系，与感情没有必然联系。

自己觉得有了更理想的发展机会，向老板提出辞职，解除劳动合同是很正常的职业行为，不存在感情背叛的问题。反过来，如果老板觉得你不合适，老板也同样辞退你，老板会顾及你的感受、“面子”吗？

其次，要弄明白为什么要辞职。

辞职的原因、理由有许多，但能有辞职的想法，能做出辞职的决定，说明现公司已经不能满足你的需求；辞职是利大于弊，是有利于自己个人事业发展的。

既然辞职能有利于自己的职业发展，就要义无反顾，不能患得患失。如果因为不好意思向老板提出辞职，而错失发展良机，那只能说在职场上还不够成熟，缺乏历练。

总之，坚定辞职决心，友好地向老板提出分手，勇敢地面向下一站，是成熟职场人士应有的职业素养。

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在一个公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，这是为什么呢？怎么开口辞职，什么理由辞职，想必是很多准备辞职的人非常纠结的一件事情，那么怎么向老板开口辞职呢？

1，工作辞职会因为很多理由，如果是自身的家庭或者身体状况无法再继续工作，恐怕就不用那么纠结和无法开口辞职了。多数辞职的原因是想寻求一个更好的发展空间，或者是因为更高的薪水和职务，也就是跳槽到另一家公司。

2，那么不好意思提出辞职的原因也是多种，比如自己是从一个刚刚步入职场的“菜鸟”经过自己的努力，公司的栽培，一跃成长为今日的栋梁。翅膀硬了，小鸟要飞了，所以心存愧疚感。

3，再有就是，公司在低谷时期正是用人之际，在这个时候提出辞职，感觉情不“义”，理不“通”。还有就是和自己的上级或者老板之间的关系相处很好，

经常受到照顾和重用，更感觉无法开口辞职。那么究竟怎样来提出辞职呢？

4，其实以上因素都是人的正常心理和思维，也是人之常情。但是工作和感情是两回事，企业和员工都有选择对方的权利。你即使和你的上级主管，或者老板相处很好，但是他们都不会因为感情而为你加薪提职，也不会因为感情就会去留用一个不能为公司创造任何价值的人。

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公司在低谷时期正是用人之际，但是公司在辉煌时期需要用人的时候，又何尝不是择优用人呢？老板和员工之间的关系永远是雇佣与被雇佣者之间的关系，是创造价值和创收之间的关系。没有哪一个老板会因为不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以你也不必因为不好意思而不去辞职。

6，辞职也不用找理由，直言不讳提出辞职原因，如：一，现在公司状况不是很好，本人继续留在公司既不能为公司解决问题，而且还无功受禄白拿薪水，也影响自己的发展。

7，二，如果有更好的发展空间体现自己的价值，用事实来改变自己的现在，这是无可厚非的事情，相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。

8，三，赚钱是为了生活，赚更多的钱才能提高生活的质量，有更高的薪金，就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然，也用不着把辞职说的冠冕堂皇。

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同时，你也要考虑好，如果老板为你加薪升职，你是否继续留下。如果老板只是利用感情挽留，你是否留下呢？

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如果各方面都考虑好，就毅然决然的提出辞职，没有什么不好意思开口辞职的，辞职才能体现出自己存在的真正价值，如果公司极力挽留，说明你对原公司还有利用的价值，如果公司没有挽留，那么你的辞职未尝不是件好事，可以再去寻找新的价值所在。