转正申请能这样写吗？

当看到这样的面试转正申请，个人感觉很新颖，同时又比较疑惑。

一般比较正规的公司，关于转正这个环节是比较重视的，都有转正管理办法和转正管理流程的，因为它决定一个员工的去与留的问题，它是管理试用期员工的一个闭环。

下面我说一下我们公司关于试用期转正是如何操作的，以供各位参考。

一般情况下在员工试用期结束前半个月时，人力资源部工作人员会发转正通知的邮件，以告知新员工关于转正准备事项，如遇节假日提前。

新员工需要准备的转正答辩材料有：

1、《试用期工作小结》，一般包括试用期主要工作内容，主要工作业绩，试用期工作中存在的问题，工作改进建议等。

2、《转正评估自我评价意见表》，里面包括员工基本信息，评价内容有对公司企业文化，价值观的态度；对自己在试用期的表现情况；对自己与同事及领导的关系情况；对目前工作量的饱和度；对目前的工作环境、工作时间的看法等。

3、转正答辩PPT一份，主要是新员工在转正答辩时使用的PPT，必须要有的内容是试用期主要工作内容，主要工作业绩，试用期工作中存在的问题，工作改进建议，其他可以根据自己工作情况添加。

1、评审委员会成员，不少于五名。一般评审委员会成员有新员工的导师，新员工的部门领导，人力资源部一名，平级的同事一名，旁部门和他有工作来往的领导或者同事一名。

2、转正答辩评估时，新员工首先对试用期工作进行小结，然后评审委员会成员对其提问，每个评审委员至少提出一个问题。

3、转正答辩后，新员工退场，评审委员会成员留下，讨论是否可以通过转正考核，并对其答辩员工进行评估，填写《转正答辩评估表》，此表的必填项是新员工的优点，不足以及改进建议。

这时会出现两个结果，一是转正考核通过，人力资源部工作人员填写《转正评估成绩汇总表》，走审批流程进行审批，审批结束后会给员工发喜报，恭喜通过转正成为正式员工，再接再厉，以资鼓励等正向激励。二是新员工没有通过转正考核，人力资源部直接通知员工办理离职手续。试用期不通过转正考核是没有经济补偿金的，这个需要在员工入职当天，或者发offer时明确告知员工，并留存纸质证据。

新员工转正考核工作，一方面作为一名新员工要尽快融入企业，产生工作价值，另一方面作为企业，要把握好员工转正这一环节，需要健全的制度，完善的流程。

首先，对于您的文采表示一下崇敬！

字里行间无不透露着您是一位精读百家、熟知国学的人。

讲真，您所叙述的这段体裁不太适合在这种正式的场合，当然我也不知道就职于什么行业，但是也不是绝对的事情，这份转正申请写的很有才华，很用心，思考了一下您的这份转正申请特别适合下面这几种情况

如果上面这些情况都跟你不符的话，建议还是加以修改为佳，在一个普通的公司，特别是私企里面，这个节点不是卖弄才华的时候，这样写会给人一种“做作”的感觉，当然作为您这样有才华的人，积极参加一些公司或者其他组织发布的一些活动，比如书法比赛、国学经典朗诵、写作大赛等来彰显个人能力突出的一面，有一点你要记住

是金子总会发光的

还有一点，关于这个薪资和待遇问题最好不要在这种公开的信件里出现，直接面谈为佳

至于您所提及的”要表示感谢吗“我是这么认为的

根据您所描述的时间节点，您的试用期是1个月，按照有关规定，试用期途中双双都有选择的权力，出于情理之中，如果因为你自身原因不符合录用条件公司会提前告诉你做好工作转移。结算准备，当然您在这段时间和同事领导的接触中可以领悟到是否会继续使用你，录用你和不录用是两种情况

有同学就说了，为什么要奉承呢，做好自己不行吗

我要说的是，我不是教你诈，这是人生的法则

人要学会适应社会

我自己的转正申请您可以参考一下

尊敬的领导：

一个月前，有幸加入到咱们这个大家庭，在这段时间，我学到了很多知识和技能，公司领导对我很照顾，同事对我也很热情，这里的工作环境也很适应我，特别是公司的企业文化对我产生了很大启发，如果能够继续在这里效力，这是我的荣幸。在今后的日子里，定会和同事一起为公司美好的明天而努力奋斗

最后，希望你能顺利转正，薪资待遇如你所愿，多说一句，该争取的就要争取