在公司呆着可有可无的部门，没什么好前景，想辞职，又比较迷茫，该怎么办？

题主你好，很高兴回答你的问题！

按照你的描述，目前正是“职业迷茫期”。恰好我也经历过这个阶段，就说说我当时的做法和结果！

2014年我在一家公司工作了4年，工作稳定，收入尚可，整天只知道看小说打游戏，虽然有夜班，但是也不累。突然有一天，我发现自己就像混吃等死一样，内心很迷茫，也很焦虑。为了避免自己继续下去这种状态，我开始看书，看不进去就抄书(整本的OK策划论被我抄了两遍)！卸载游戏，关闭电脑，找方向。最终，我有了目标和想法，并且付之行动！

迷茫时第一件事——找信心！

很多时候我们迷茫，恰好是因为我们心里没底，不知道能做什么，结果越想越慌，越慌越颓废！那么，我们就要给自己找信心，通过SWOT原则找出自己的特长，有了特长就有了信心。

迷茫时的第二件事——下决心

有人可能在第一件事找到了信心，也有可能很沮丧没有找到特长和有事。这都没关系，只要你有决心！有信心的就给你定一个目标，下决心去完成。没信心的就从学习技能和特长开始，下决心去学习一样看家本领！

迷茫时的第三件事——定目标

连王健林都要说先给自己定个“小目标”，我们从迷茫中走出来也是一样。你的迷茫恰好来自与野心和实力不匹配，我们不考虑实际的野心导致了焦虑迷茫。先结合自身实际，考虑我们能做什么，最大程度可以做什么样，以这些为出发点考虑目标，定一个现阶段能实现的目标！

迷茫时的第四件事——别放弃

当你真的选择了目标以后，你会发现实现目标并不容易，由于你跳出了“舒适区”，许多变化会让你更沮丧！这一阶段千万不要放弃，咬牙坚持过去就有收获！

迷茫期最后一件事——不断学习

始终不要放弃学习，尤其是你的专业和岗位有关的内容，只有这样才能让自己更强大！

在公司内部比较，每个人都认为自己的部门，没发展没前景，没有别的部门好。

在公司之间比较，每个人都认为自己的公司，没格局没担当，没有别的公司好。

正所谓，院子里的人盼出去，院子外的人盼进来，你所看不起的，也许就是别人趋之若鹜的。

那么回到这个问题上来，我们总是习惯性的看轻自己，看轻当前自己拥有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此吗？未必。

存在即合理。既然公司存在这个部门，那么就有存在的道理，所谓的可有可无，不过是个人的判断而已。

要知道，老板都是趋利的，放着一个可有可无的部门不管不顾吗？公司又不是慈善机构，老板不会免费请你吃盒饭。

而且就算是部门岌岌可危，只要公司没有倒闭，只要自己有核心竞争力，就对公司来说有可用的价值，总会有自己的生存空间。

最怕的是，认为所在部门可有可无，而自暴自弃，最终的结局也只能被公司抛弃。

职场上，如果我们经过理性分析，认为当前工作已经不适合自己，对现状不满，有且只有两种处理方式。

第一，勇敢的申请转岗。

所在的部门没有发展，不适合自己，就努力学习感兴趣部门的专业技能，然后争取内部转岗，不要为自己找理由说不可能，只要去做去争取，没有不能实现的事。

第二，勇敢的辞职。

既然不满现状，就大胆的去找自己认为满意的工作，总会找到的。如果辞职都不能给自己带来激情，那就是自己对现状的不满不够强烈，继续好好做好当下工作得了。

没有什么比行动能抵抗迷茫的了。这两件事做了，迷茫，不存在的。