应届生简历应注意哪些方面？

作为应届生来说的话，我觉得你就应该去做得，事情是要去比较好的写一些相关的工作经验，然后的话要尽可能的让自己的薪资待遇和用人单位的薪酬待遇相匹配，嗯，如果说你想比较好的进入一家大型的公司的话，我觉得你最好是掏钱到这家公司里面去实习，而不是想要让用人单位来支付你的货币，然后让你编，因此即便拿钱，去，这样的话，对于你来说成长速度会更快一些。

所以在这个过程，我想跟你说的是什么？在一个人生的职业生涯发展的规划过程当中，很多时候不是在于撰写所谓的简历，还是在于要有职业的发展方向，同时要有高人作指引，所以说出了一个职业发展的当口，有一个高人帮你做自已，有一个牛人能够引带一下礼，远远比所谓得写一个简历，通过海投的，这样一种手段更加有价值，也更加迅速一些。

所以在这个过程中，你需要去到左右上下看一看，有没有什么大型的公司需要人，然后在这个过程中，你能不能到里面去参加一些相关的项目，哪怕在这个时候没有货币时，你都可以进去，你在这个过程中所从事的项目的经验，能够在自己后期任何时候都能为自己加分。

我们在完成招聘的时候，对于应届生的，招聘来说的话，主要是在于看他的能力和性质是否和公司匹配，那么在这个时候，对于应届毕业生在招聘的时候，我们倾向于招聘，那些，哦，不要这个工资的人员，来去完成这个前期的培训，因为前期的这个实习生的话，我自己的用人的经验是三个月，基本上是不可能有产出啊，他起码要经过六个月到一年的时间才可能有产出，所以在这个时候一般不愿意招募实习生的主要原因就在这个地方，或者是星级待遇给的很低，也就在于这个地方。

那我真的与社会招聘的话，我们一般倾向于招募53年到五年的，这些个体，那么在这个时候的话，它普遍处于一个行业的转型期，或者是一个行业的发展和调整器，他们在这个时候，我们更多时候看他所做的项目，以及这个人的综合素质如何，他为她来发放相关的福利和待遇。

所以在这个时候的话，作为应届毕业生的你来说的话，关键就是一个期望值和别人的需求是否匹配，嗯，你一定不要站在自己的角度来考虑你需要多少钱，而是要站到用人单位的角度去思考，你能为用人单位创造多少价值，而不是在于你做了多少事情，你做的事情有的时候是没有价值的，真正的价值是你在做这件事情到底产生了多少价值？这个价值能否用货币来衡量，这才是真正代表你价值的核心。

应届生简历需要的细节有哪些？

细节一：姓名、联系电话千万别忘

别以为这是搞笑，碰到过不少简历名字只有个姓的，还有没留联系方式的，碰到这样的，HR一般都是直接PASS掉，即使你的简历很适合。

细节二：重要内容加粗

HR通常是很快速地浏览简历，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，自然地，HR对这份简历就会上心了！

细节三：简历的一页篇幅

简历的版面有限，最好能在一张纸上简略且完整地呈现你的特点及优势，不要觉得“多多益善”，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。

让HR从好几页纷繁复杂的内容中提取他想要获得的东西，这样真的会加大他的工作量！所以我们只用保留与求职需求高度相关的内容即可，把那些空话套话统统删掉才是更好的选择。

细节四：量化你的工作内容

诚实地说明自己的工作内容，不要造假。多使用量化的数据，比如“获得5项奖项”比“获得大量奖项”更直观可信。

大家要清楚，数据化相比于文字更有说服力！

细节五：精炼你的文字内容

从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？

请简洁、清晰的写出来每一段经历中你做成了什么。有人喜欢写很多条工作内容，你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩，而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。

细节六：适当微调简历

适当微调简历，切忌一份简历行天下。