公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？

以我的往年职场经验，绝大多情况下，有能力的人都是很受欢迎的，如果受到排挤导致升职较难，不仅要分析受到排挤的原因，还要面对排挤进行思考，作为一个不受排挤的人要做到哪些：

A、受到不公平对待的很大因素可能动了别人的蛋糕，自查自身有没有做了什么影响别人的利益。

比如说在向领导报告总结时，是不是夸大了自己的成就，而忽略其它团队成员呢。多站在他人的角度去思考，用共情去感觉他人内心世界。

有句古话宰相肚里能撑船，也是说换位思考能带给我们更多的想象与更多的可能，从而创造了更大更丰富的自我世界。在很多情况下，大家还是喜欢和能力强的人合作，毕竟背锅的机率少很多，宁要猪肉，而不要猪队友。

B、喜欢独处，不合群。

不合群的人刚腹自用不喜欢听别人的意见，很难交到朋友，自然会被排挤了。所以在职场中，一定要参加团体活动，多和同事交流，不要自以为是，拿无知当勇气。有些人自觉能力很强，觉得自己能独档一面，容不得别人反驳，长期下去，就会遭到别人的厌恶。

在职场中和同事打交道，不打探别人的隐私，并尊重对方，基本能和对方和平共处。

A、最大程度的发挥主观能动性。

要知道有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，在奋斗在经营，不要看到别人表面风光，而忽视背后辛苦努力，不要做个负能力爆棚的人，成功永远属于极度渴望的人。

在日常工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点，通过双手去创造是最稳妥的。

和有背景的同事作朋友，就有可能打开通往权力的通道，虽然可能不一定能帮上你，但至少离目标会近一步。

余世维博士的说法，执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力。

首先

要搞清楚领导打压是哪一级的领导？如果是部门领导，可以考虑先尝试与领导沟通，看这个领导是对事还是对人，如果是对人，你可以选择换个部门。

如果是公司大领导，如果按题主说的有能力，那建议你换家公司。毕竟有硬技术不怕没饭吃。

其次

如果同事排挤，可以考虑多于同事下班时间聚一聚增进感情。

最后

建议题主更需要的是在逆境中保持积极的能力，毕竟人活着都不容易。而这种能力是由一种思维所决定的，叫成长型思维。

就像题主所说，被领导打压，同事排挤，或者准备了一晚的方案被客户全盘否定等逆境。

如果是成长型思维的人，遇到上述类似的问题，一定会觉得，“我一定可以”，“都是暂时而已”，“一定没问题”。

而与之相对的固定性思维的人，会更在意别人的看法，遇到上述问题会觉得，”自己不行“，”做不了“。

当社会上的挫折和失败不断折磨你心志的时候，当在困难和挑战向你源源不断的袭来的时候，还能否不断进步，升职加薪，取得成功，很大程度就取决于，你是否还能坚持抬头挺胸，保持积极的成长型思维，因为这样你就能够不断积累不断提升突破极限。

最后的最后

分享一本美国畅销书《习惯的力量》，作者的一句话让我很受启发:“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”

没有背景容易被打压，排挤的人，其实，在任何企业或多或少都有这种情况，没有背景的人如果升职了，按公司的要求，给的压力，工作量，如果不能和工资成正比，不如不升职更好。比方说升职前五千，升职后六千，但工作量增加了一倍。算起来就是给了一个“廉价”加班费而已。

如何做到不被排挤，打压，想升职？，最好的办法在日常工作中要多注意这几点，一，时刻尊重领导和同事。二，工作中，积极，阳光，大气。三，提升自己的综合素质，多学习别人的优点。

一

不管有多好的工作能力，或是工作环境的恶劣，随时要谦虚，谨言慎行，多和领导，同事交流沟通，帮助比自己能力差的，彼此尊重，信任的职场，才是成长的关键，每位同事对你才会有一个良好的印象，

二

工作中，发挥自己的工作优势，多做事，莫计较，学会任劳任怨，学习比你更好同事的专业技术素质，遇到不公平的事，不气馁，工作中和各位同事关系容恰，只有大家认为你真的好才行，就像经历过寒冬的人，才会理解真正的春天的美好!

三

自己的专业有优势，就要找出自己的不足一面，比方说，交流，口才，情商各个方面的发挥是否有必要提高？比方说，暂时不能升职，不代表以后没有希望，换位思考。老板用了有背景而没有能力的人，职位和能力不匹配，时间久了，影响了公司利益的话，自然会被淘汰掉。如果用了有能力又有背景的人，何必在这一个环境争这一口气呢!

综上，工作能力再好，也要学会做人，会做人，可以弥补自身技能的单一性，只有工作能力素质综合发展提高，自身各个方面才比有背景的人更高一筹，对长远的职场发展才有利，不能只看眼前的劣势，路遥知马力，是千里马，何愁没有机会在职场驰骋。