近几年，为什么会有越来越多的企业选择户外拓展这种方式为职场中员工作培训？

我曾经在拓展培训公司工作过，我简单谈谈自己的看法：

拓展培训是体验式学习，顾名思义是在于在体验中学习，这种方式不同于老师教育式学习，拓展培训是先体验，如果放在平常就是经历，当你有了经历之后，你就会有思考，思考的越广越深，得到的感悟就越深刻，这时人的心态就开始产生变化，影响行为，从而改变行动结果。好的拓展培训，会给人深刻的体验，最终心态的变化就会越深刻，而且是往企业需要的方向变化，最终体现在企业的业绩会上升一个台阶。很多企业就是看到了这样的结果，越来越倾向于做拓展培训。

随着时间的推移，拓展培训慢慢变得失去了原本的作用，一方面是因为拓展培训是很多游戏组成的，慢慢的大家对于它都是游玩的心态，而不是当做一种学习的心态，就是感受一下这个游戏怎么做，而不去深入思考背后到给我们的经验和方法；另一方面是拓展培训的科目也没有太多的更新，大家失去对它深入学习的兴趣，太多的拓展培训师就没有职业化的素养和培训经验，把拓展培训做成让大家放松，娱乐的活动。

拓展培训这种形式，对很多人来说比较新颖，有许多人没有参加过，好奇心强，新鲜感重；企业花费的成本小，从最初的好几百到现在的几十一个人，这种拓展培训企业花费的成本要小很多，企业能掏出这笔钱。还有，现在人的工作压力、生活压力大，拓展培训是户外形式，而且是游戏的方式，企业员工也乐意参加，企业方面很好组织，也作为给员工的一种福利，深得各方面的满意，所以，拓展培训被企业广泛接受。