在大学期间，应该侧重学习还是侧重实践活动？

从几个点来给你意见：

【1】首先，在这个时间节点，很多应届生开始陆续到职场中找工作

那么站在企业HR角度来看，当供大于求的时候，选择多面试、多比对，然后再物色相对满意的一个求职者，这一点本就无可厚非，也不用刻意责怪自己；

【2】其次，大学期间虽有专业之分，但却无知识体系构筑之别

怎么讲？就是说，你学了哪些专业知识其实并不是最重要的，难不成面试的时候你还当着HR的面给他科普一下爱因斯坦的相对论？（可能这个力资不算恰当哈，勿喷）

要知道，HR看重的往往是求职者的思维逻辑和职场潜力，作为长期面试各种人员的职场老手，HR通过简短对话便能对你这个人做出百分之七八十的判断。

所以，拿奖学金也好、担任社团某某职位也罢，这些只是过程，关键在于你通过这些是否构筑起自己的认知体系，而判断的标准往往就是你的言谈举止和职场气质。（有点抽象吗？别急，文末有传送门供你参考）

【3】第三，实习虽好，但在精不在多

有些人以为自己大学期间从事过很多社会实践、然后洋洋洒洒在简历上写了一大堆，自以为超越了其他同龄人，可以博得HR好感；殊不知，这些表象履历在HR看来，更像是求职者“内心发怵”欲盖弥彰的一种表征。

都说理论和实践相结合，才能收获真正的能力提升，但老实讲，大学生平日里学得的理论知识能够真正运用到社会实践中的情况并不多（比如你学工商管理，总不能一下子就让你进企业带团队吧？），它往往也需要一个漫长的过程，从基层中摸索领悟，然后随着段位晋升来实现灵活运用；