你怎么看公司要求员工每天晚上写日记？

谢邀！

我本人从事IT行业，也是一家软件公司的战略总监。个人认为公司能要求员工写日志，那想必也一定是公司的管理上出了问题才会这样的。为啥这么说呢？我们都知道大部分公司基本上都是以周报和月报作为工作制度的一部分甚至列为绩效考核内容的，那既然如此还有必要每天提交日志吗？下面我将提出自己的几点看法与各位共勉，也欢迎大家提出批评指正意见和建议:

一，根据公司的性质不同其管理理念和方式都是不一样的，但有一点是共通的那就是对员工日常事务性工作的管理是需要提交周报和月报的。而需要提交日志的员工主要是些生产型和快消品行业的企业，其目的是为了检查当日工作目标完成情况和销售统计。

二，不同的企业对于日志管理的看法大不相同，有些公司要求中高层管理提交日志，而有些公司是要求全员提报的尤其是那些已经使用了OA 软件的公司基本上就是按照层级不同层层提报并进行审批管理。同时把日志提报、审批作为每月考核依据之一。

三，我觉得日志管理一旦养成习惯也不失为一种好的工作方法，可以思考并检讨自己当天工作的得失，以备第二天工作。但实践上证明很多公司的日志管理是失败的，因为绝大多数员工为完任务而完任务，领导也不是以检查工作为主进行查阅，而是以是否提交作为一个目标。那么，既然大家都是没有用心和用时间去做又何必浪费时间呢？

四，对于公司的销售人员来说，写日志是很有必要的。主要是总结当天与客户沟通的细节以及记录销售过程中的问题，然而很多销售人员恰恰嫌写日志麻烦，只有很少数优秀的销售能做到，这也就是二八法则的具体实践体现。

最后，我想说的是写日志是一种工作习惯。无论公司要求与否都可以当成自己对待工作的一种态度，但若是公司强烈要求每位员工写日志的话，那就大可不必了。因为实践证明绝大多数人是做不到的！请问你们的公司要求写日志吗？是必须的吗？是全员启动吗？欢迎大家展开评论，谢谢！

这种现象在很多公司都很普遍，下面浅谈一下个人看法:

1，写日记这事是个好习惯，可以锻炼个人写作能力，可以清晰的整理自己每天的思路，对个人能力的提升很有帮助。我们可以发现，生活中有写日记习惯的人，生活、工作都是有条不紊的，也是执行力比较强的人。

2、然而绝大多数人并没有写日记的习惯，这也并不代表他们工作能力不强，如果在工作中强加这种事情，就不一定是好事了。第一、它会引起员工反感，敷衍情况较多，从而浪费时间、精力、物力成本。第二、个人水平不同，写出来的质量参差不齐，如果敷衍的较多，则对能力没什么提高。第三、浪费个人、公司成本。

3、个人认为，要求每天写工作日记的主管，属于管理能力欠缺的人，每天担心员工偷懒、怠工、混日子，自己却没有有效的管理手段。要求写日记这事本身就是对员工的不信任，对部下不信任的队伍能有多大战斗力？所以，布置这种写日记的主管需要提升自己的管理水平了，而不是一味的找员工的麻烦。你找员工麻烦，员工就会给你添麻烦。建议主管们不要过分强调《给加西亚的信》这篇管理文章，这类文章管理者都喜欢，而站在员工角度，估计没有人喜欢，可以了解一下《鱼》这篇文章的管理思路！

4、让员工自发的忙碌起来不是靠制度，而是靠工作内容的本身，这才是管理的最高境界，把合理的人调到合理的位置，才能发挥员工的最大价值。

总之，每天写日记弊大于利，个人观点，供大家参考！