大学毕业生的就业前景如何？

针对大学生毕业生的就业前景问题，不能很笼统的说好或者不哈，但是有一点是必须的，那就学历越高，你选择的机会就会越大，这也是要读大学的原因，不读大学，也是可以就业，但是相对而言，步入社会选择的机会就会很少，以体力脑洞居多，甚者会受到很多不公平待遇！为什么这么说，主要从以下几点说明：

一、选择私企：目前很多私企招聘人员，对于刚毕业的学生机会都是大专及以上或者是本科及以上，如果所有的行业都是如此，如果不上大学，连进去的机会都没有，更别说经验之谈了。

二、选择国企：国企的要求就更加高了，除非是非常优秀的大专生机会都是本科及以上，对于管理层招聘一般都是博士研究生等。

三、考公职内考试：事业单位和公务员考试除了限制专业之外，学历必须是全日制本科及以上，只有个别专业是全日制大专以上，选调生作为公务员中的管培生，要求就更加高了，必须是党员、成绩四分之一前和应届生。三支一扶要求应该是属于公职类考试比较低的，但也是要求大专及其以上专业。

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现在的小孩读书是很苦，这是一个时代的共性，一心想考个好大学，这是奋斗的目标。如果因为苦而不去奋斗，未来只能更加苦，当然这只是个人的看法，没上大学，未来也会发展的很好，很成长的人比比皆是，但是成功人士在成功之后，也都会弥补自己未能上大学心愿，选择一个大学进行读，大学个人认为不仅仅是一个学校，更多的是一个人思考能力和应变能力无形塑成的过程。

4400万失业大军，1076万应届毕业生，大学生就业危机如何破？

如何破解就业危机？还是一句话组织起来，组织起来很关键。一切依靠组织，一切依靠政府来组织，而不提倡单打独斗。

政府部门建立用工信息预告制。

对失业大军采取调配办法，对应届毕业生采取直包分配到位办法。目标就是减少不让一个人失业，不浪费人材。岗位采用多人调配制办法，举例说某一个岗位正常设置岗位一人，可以再调配一人，变为二人，工资薪酬暂不变。

每年要求各单位报送岗位用人表，以便调配时有调配岗位。建立预备补充人员库，采取计划调配加市场调剂相结合办法加以解决。

建立长期用工制，减少短工缺陷。减少失业，

劳动部门检查用工单位用工环境，保持在用工单位长期工作，减少对用工人员的身体危害。好的用工环境是吸引打工和稳定的不容忽视的问题。

建立长期零活联络制。社区就可以组织，适合年龄大的提供零活就业的一种方式，现实中，这种方式实用，工资是一日一结。

实行八小时工作制，不允许超时用工，发现要罚款惩治。如果不严格坚持八小时工作制这一条，用工单位就不可能留住人，就会损坏打工人员的积极性。不少私企用工时间太长，每天工作时间十小时、十二小时，这是私营经常采用的。

今后的就业每一年都仍然很艰巨，只有坚持不懈，问题终究会得到解决，如果你不想解决问题，畏惧困难那就没办法，只要想解决问题，没有克服不了的困难。