员工岗位晋升申请书该怎么写？

格式

和所有申请书一样：

标题，写明岗位晋升，一目了然，少去很多解释和绕道的麻烦；

抬头，写给公司以及决定和负责的人，如果是邮件就是写给公司抄送相关的人，个人认为还是书面比较正式和可靠，当然这仅仅只是感觉；

正文，后面详细说；

落款，本人的姓名加上日期。

正文

基本信息，或者说情况介绍，介绍自己，尤其需要走流程让领导审批的时候，领导可能不一定都能认识你，简洁清晰的介绍会让人有良好的第一印象：姓名、性别、年龄、学历、岗位和工作内容......

履职情况，说明你从事该岗位时间，主要的工作内容，获得的评价（客观、准确和实事求是，因为这个在公司内容很容易求证）；

自我评价，明确的收获和提升，取得的成绩，最后简单提一下个人需要努力的方向和目标，算是缺点吧。毕竟，让领导看到一个完人，可能就会失去兴趣；

规划展望，主要说明与公司发展相结合的个人职业规划，一方面展望自己的努力获得提升和发展，另一方面展望公司发展的美好未来，这个可以多看新闻联播。

注意事项

行文要规范的严肃，包括格式和用词，最好不要使用流行的网络用语，尤其是有负面形象的用于；

客套不可少，比如对公司和领导的感谢，比如成绩取得获得的帮助和支持，比如对公司未来的期许和展望以及喜欢氛围之类；

篇幅空间，写半页有点短，表达容易不到位，写满一页的话空间太满，没有给后续走流程时各级领导的签批留下足够的空间，容易草草了事，一页半或者两页半是比较合适的篇幅；

签名，如果有一笔好字，可以全篇手写，但要工整。如果是打印的话，签名需要手写。

谢邀。员工岗位晋升是个大学问，是中大型企业留人用人最大的手段，特别是对技术人员的主要手段。因为国家经济改革已几十年了，原有及现有的职称评审及职业资格认证由于种种原因至今基本没有几个企业会承认后给予相关待遇。故大一点规范一些的企业均会自己建一整套员工晋升体系！一般都会分管理和技术两条晋升通道，而技术又会再分工人和工程师两条晋升路线。管理通道晋升一般不会公开标准，而是有相关管理岗位空缺时通过内聘竞争上岗，因为即使晋升了无岗也无法给予相关待遇了，故晋升主要是指技术人员晋升。晋升报告只需按企业规定提交即可。但正因为国家的技术职业导向存在种种问题，比如空调过N次的职称论文问题，再加上中级工程师同教授级高工同一高大上评审条件问题，还有象301上说的潜规则审批时一样的强制淘汰50%问题，导致各省即使是龙头高科技大企业，五百个正岗工程师持相应级别的国家证的不会超过五十个！象随便走进一家大医院，主治医师大把，而大企业里同级别的教授级高工都是传奇生物！企业奴位血泪太多不说也罢！正因为这样的导向，导致各企业的技术晋升条件也千奇百怪，总之就是放在驴前面的胡萝卜赶驴和画饼思维！至于技工通道，更是满满血泪，基本都是参照国家同级别题库先自行组织考试，再实践考试后答辩评审。首先就拿高级工考试，严格来说就是教授也没有几个人能考及格。即使门清，也基本上是比较落后的技术知识，与现今高科技企业现状格格不入，企业也难于凭证书认可其技能水平。故近年来很多专科技工均是想办法竞聘工程师岗，造成工程师技工的大量存在！造成当今中国现状主要原因是企业界早已市场经济几十年了，而别的系统基本仍是计划经济，原有换汤不换药的上层建筑空调式改革早已无法适应这样的经济基础了。这样的技术生产关系，也造就中国的企业经济基础无法激发其应有的生产力，最终寄托于市场换技术厚望的合资企业也只得来化缘的存在！这也是技术人员唯过通过跳槽才能体现价值的根本原因！当然如果象华为早期所处的暴利行业当然能够支撑一年普遍晋升两小级的存在了！早那必竟是传奇生物了！