你怎么看“深圳环卫工人回家过春节扣600元钱”一事？

这真是让人愤慨的事！

环卫工人，大家都知道该做什么！拿的工资是很低的，干活确实最脏最累的!起早贪黑地，多不容易啊！我住的房子靠路边，我就最清楚了，凌晨4点左右就有环卫工人在路边扫地了！这可是大多数人都还在美梦中的时候！而他们已经在工作，而且他们的工作说到底也是为了大家服务，把城市打扫得干干净净的，让我们大家舒舒服服地走在路上，心情愉快地去上班上学！

而他们不但得不到相应的报酬，还总是让人歧视！上个地铁，上个公车什么的有人嫌他们脏，到饭馆吃个饭也不大乐意让他们进！这样的新闻又不是少见！

想文中的深圳环卫工人，大家一听，哇深圳，特区哦，工资应该比别的地方高不少吧！扣点就扣点嘛，春节休息一下也好！那你就大错特错了，听好了，工资还不到三千，没错你没听错！按三十天算，每天才不够100块的工钱！在深圳这个房价好几万一平方的地方，你想想看他们的日子肯定不是太好过！一下要扣600，相当于一个星期白干了！

后来有一个环卫工人去举报了，他们还要解雇他，取消所有人的假期，还好经过媒体曝光后，这件事才最好没有实行！

这样的作风怎么还是屡禁不止啊！总是把责任和不公平强加在弱势的一方，就不能去帮他们争取一些福利吗！？这样搞下去，以后还有谁来干这个吃力不讨好的活，那城市就变成垃圾堆了！多一些人文关怀吧，不要总是用强硬的手段！特别是对这些收入不高的人，他们每分每毫都是省出来的，都是血汗钱，不要动不动就拿扣钱来说事，太过伤人了！

有没有什么兼职晚上在家能做的，最好是网上的兼职，求推荐？

兼职工作数不胜数，只要规避一些收费骗局。大多数的兼职还是靠谱的。至于选择哪种兼职，要看自己的专业是什么，对哪种工作比较擅长。接下来，介绍几个我觉得还不错的兼职工作。

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二：写作

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三：短期兼职，现在越来越多的人更青睐短期兼职工作。就近分配、工资日结。很多朝九晚六的上班族下班后可能无所事事，不如试试短期兼职，现在很多企业出现了临时用工荒，例如餐饮行业在饭点时会出现短期用工荒，上班族就可以利用这个时间差，每天工作几小时轻松自在而且无特定技能要求，可以试试牛牛顶班这个平台，上面就有很多短期招工的信息

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薪资透明化，对员工有什么影响？

在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。

企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：

1.心里落差：

明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？

2.员工矛盾：

这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？

3.懈怠心理：

反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！

我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？

我想答案不言而喻。

这样的事，在职场中简直太常见了。且不说没有能完全保密的工资单，即便能够做到保密，但揣测和流言是无法杜绝的。

因而很多企业是不公开薪酬的，理由是节约成本、避免人才流失等等。

在加拿大，安大略省引入的“薪酬透明度法案” 要求所有公开宣传的职位发布都包括薪资范围，并且雇主不得询问过去的薪酬，以及要求雇主报告该省的性别收入差距。

除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。

这确实是一个非常激进的做法，但同时带来的好处也是不言而喻的。

大部分公司里员工一般都被告诫，不能讨论共享个人工资信息这一块儿，甚至有的一些公司把这一点都写到了这个合同了。那为什么要这么做呢？其实在我看来，最主要的一点，自己的薪资应该比自己下手要拿得多，自己的上次肯定比自己拿得多，而上司的上司则应该会更多，但是多少呢，没有人会思考这个问题。还有就是上司就是认为他自己一定认为要不下属拿的多，这个是人们心里的逾期。

但是现实情况中是不是这样的，现实情况中，每个人的工资是不一样的，假如说两个人同一天去的公司，那可能会有能力强，有能力不强的，这个时候工资透明的话，按照能力公司工资发的是不一样的，所以说要保密工资制度就是建立在这个条件之上的。如果两个人都知道工资干的是一样的活，工资却不一样，低的那个人心理上就接受不了他，会导致人员流失及动荡，没有人会考虑他自身的一个原因。

第二点直接体现的是公司的一个规章制度，以及这个公司的管理人员的一个综合素质的一个问题。

如果一个公司有一个好的这个工作环境，一个公平公正的薪资待遇规划情况下啊，或者说这个公司工资透明化也没有什么关系，那是建立在这个一切在公平公证薪资待遇之中的情况下，那有一些公司，大多数公司没有这种流程制度，它就属于管理员的一种个人行为做事，那么在这种情况下，要假如说透明化工资的话啊，会对下面的一些人员造成心里上的一种负担，让部分员工感觉不公平甚至私下讨论公司工资问题，最终造成大部分人无法安心工作辞职等问题。

所以说通过以上问题分析，公司如果做不到公正公开薪资待遇规划流程化，还是不要工资透明化的好。