如何加强企业文化及精神文明建设的探讨？
企业文化是为企业生产经营服务的，企业文化与企业的生产经营又是休戚相关，密不可分的。
抓好企业文化和精神文明建设，我的工作原则是“有张有弛，张弛有道”。具体如下：
一、张
（图片来源网络，侵删）
1、企业要有一个清晰的远大的目标和分阶段任务的目标体系，也可以说是构建一个“企业梦”，让企业上下所有员工的心中都有诗与远方，而不是只顾眼前的丁点利益，绳营狗苟。
2、企业要打造一支团结、精干、有创新力的领导团队，尤其要有一位富有远见卓识的灵魂人物。
3、要建立健全一整套管理制度，并严格执行到位。没有规矩，不成方圆。立下规矩，就要一视同仁，不因人而异，树立公信力。
（图片来源网络，侵删）
4、要建立科学的人事、薪资奖励制度，能者上，平者让，庸者下。任人重贤、重才、重能，而不是任人唯亲。
5、打造企业核心价值观，引领企业文化建设。
6、营造学习强企的浓厚氛围。天天学习，人人强企。学习，是最强大的武器。
（图片来源网络，侵删）
二、弛
1、举办丰富多彩的文体活动，举办技能大比武，评选各种标兵，增强员工与企业、员工与员工之间的关系与感情。在文体活动中传递团结、创新、实干、争先等价值理念。
2、注重育人。员工要管，员工更要培育。加大对职工的安全操作、生产技能、文化素养等方面的培训，让员工体悟到企业的关怀。育人是管人的灵魂，能提高向心力，凝聚力。
3、在严格管理的同时，也要体现人性化管理的一面，多关心员工的心理、生活和家庭把企业当作第二个家,企业也是他的企业。