如何正确签订劳动合同？

合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。签订合同的注意事项如下：

⒈首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

⒉国家规定

签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

⒊试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明

一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

⒋合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

⒌五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

⒍上班时间规定

比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时

⒎加班福利

劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本证据，作为劳动合同的双方当事人，在签订劳动合同时需要注意以下几个问题：

一、至迟应当在实际用工之日起1个月之内签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自实际用工之日起超过1个月未满1年，仍没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、试用期的具体时限不得违反《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期的长短是根据劳动合同期限确定的，用人单位不能随意确定试用期，尤其不能随意延长试用期，但是可以缩短试用期或者不设试用期。

三、试用期内劳动者待遇不得违反法律规定。我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此，劳动者在试用期内的工资标准有三个，即本单位同岗位最低工资、合同约定工资的80%和当地最低工资，这三个标准在适用时要注意，第一个标准和第二个标准是并列关系，也就是说二者选其一，但它们和第三个标准是递进关系，即必须同时符合第三个标准。也就是说，试用期内的工资要么选择本单位同岗位最低工资，要么选择约定工资的80%，但是如果前两个标准低于当地最低工资，那么应当适用当地最低工资。

四、合理确定劳动合同的期限。合同期限是劳动合同的要素之一，我国《劳动合同法》将合同期限分为固定期限和无固定期限，对固定期限没有具体限制，理论上讲可以是一个月、一年，也可以是三年、五年或者十年。但是根据我国《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，如果劳动者与用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，双方又同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

除此之外，作为劳动者在签订劳动合同之前，要通过监管部门官网或者实地查看等方式，确定用人单位的经营状况。作为用人单位在签订劳动合同时，不能随意扣留劳动者的身份证，或者要求劳动者向用人单位交纳保证金、押金等，这些都是不符合法律规定的。