如何用一句话形容你上司的人品？

用一句话形容我上司的人品：利益至上！只要你业绩做上来，其他的都是微不足道的！

也许无数的老板和领导阶层反复告诉你，做企业开公司做生意，没有盈利就没有存在价值，不盈利的公司就是耍流氓，业绩不好，就闭嘴别那么多事，先把业绩做上来你才有资格说话！

乍一听，说的很有道理对不对，好像就是这么个道理，所谓劳动雇佣，就是你工作给老板创造利益，老板给你合理报酬，你一定要被老板榨取剩余价值，而且榨取剩余价值的数字越大你越优秀！如若不然，老板就会请你离开。所以，老板隔三差五都会给我们上课，洗脑培训，让你业绩不好的时候自动有罪恶感，然后乖乖的想办法成交！这些都是调教的结果，天生不是这样的！

业绩一般的时候，老板会给你开各种红利，各种蹦起来就可以触到的诱惑，诱惑你使出吃奶的力气撸起袖子加油干！当然，你会有稍微好点的报酬，只不过最大的受益人是老板！然后老板还会各种得了便宜还卖乖，看某某，收入多少多少，怎么怎么有潜力，买车买房指日可待！……

也许每个老板都是这样吧，有的表现的太明显，有的比较委婉含蓄，谈天说笑之间，就把你锁死，吃透，让你从头发丝到脚指头都是对公司的忠诚，感恩，和钻研业务技巧！夜里做梦都是谈客户，签单子，收回款……

不管什么样的老板或者公司，都有存在的价值！只不过我喜欢那种公司文化正统的公司，打个比方说，一个贸易公司，它的定位如果是为更多的客户筛选更多的优质产品，赚钱只是捎带的，都比那种以盈利为第一，以次充好，只要赚钱就做的公司更得人心，更能持续经营！

一个老板的心胸，知识，境界，文化定位决定一个公司能够做多大，走多远！我希望中国能多一些百年企业，世界五百强的名单上再多一些，靠前一点，中国梦便不只是说说而已，而是实实在在可以实现的美好生活！

看了题主的头像，和题目，均充满正能量，不像这几天的所谓提问官，尽出博眼球，不着边，岗位换，闹纠结，伪命题，贴标签，搞热度等。鉴于此，回答你的问题，力争推进头条主页，你懂的。

1，上司分的层次太多了，有组长，主任，科长，部长，付总，老总，等等，级别不一，回答就不一样。

2，今天只谈的上司为老总。

3，干事业时，财散人聚。事业辉煌时，财聚人散。到了衰败时，你悟透已晚。只能各奔东西。漫漫人生路，一句话就概括了，开什么玩笑，人是要变的，他是一个动态平衡。每个人都在生存生活中变和选择，不然就没有坎坷，下岗，迷茫，忧郁等这些百姓百像了。这情况是什么人品，不好说，但是事实，肯定有用一句话说的，那叫片面，不能较准确概括。

4，上司年轻时，精力充沛，事业心强，干劲十足，目标远大，那么他就得懂忍会用，有手段，有重用，有利用，老实业务精的利用，能说会道的重用，似懂非懂的管住你，不至于架空老板，事业就干起来了，那怎么搞好团队增強聚合力，钱呗。唯财散人聚！

5，企业干成了，干大了，名气有了。时间推移，你由年轻进入中年，老板名利双收，走后门托关系，都愿来单位上班，老板不飘咋，顺我者昌，逆我者亡，一言堂，你的价值吐的差不多了，不当奴才，你就走人，红的走了蓝的来。

6，倒来倒去，企业加速衰化，这时候，就是财聚人散。你没挣下钱，或下岗裁员，或小鞋给你穿，是否接受是你自已的事，反正我老板钱是盆满缸满，财再不聚我，那成吗？

7，举一例，去年的长生生药假药案，可窥见一斑，不需多说了。

8，把握自已，认知职场，爱岗敬业，懂职会事，抓住机遇，年轻尽力有目标，有作为才是王道。

就聊这些，干活去呀，不聊了。