面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？

公子觉得题主有点过滤了，面试官感谢候选人，送候选人到门口可能有以下几种原因：

一、面试官为人非常有礼貌，对每一位候选人都是这样

公子有一个学员在申请国外的研究生，半个月前和他沟通，他刚好结束了几家学校的面试。问他感觉怎么样，他说他自己其实没有很多的把握，因为感觉每个学校的面试官都非常的友好。

比如大部分面试官开场会打招呼，全会全程微笑，结束也会表示感谢等等。但是，这两天我收到他发来的好消息，说自己已经收到了几家学校的offer。

所以，将学员的经历用到职场中同样适用。的确是会有非常有礼貌的面试官，对每一位候选人的到来是真心表示感谢，也自然会做到题主提到的一些事情。

二、面试官对题主非常满意，想展示自己以及公司好的一面

如果面试官对候选人非常满意，也会出现题主说到的情况。

记得几年前自己跳槽的时候，和一位面试官聊的就非常的开心，也正因为如此，当我要离开公司的时候，面试官也是一路把我送到了公司门口。

公子最后的确是被录取了，后来也和那位面试官成为了很好的朋友。当我们再聊到当时的面试情景的时候，面试官说当时对于我其实是非常满意的，但又担心我来，所以一路送到公司门口，一方面表示自己对于公子的尊重，另一方面也是想给公子展示公司的文化。

可见，题主也不用太过多虑，这总情况出现，很有可能是好的方向。

三、面试官刚好要出去，顺便将候选人送到门口

对候选人表示感谢，我想这是大部分面试官会做的事情，只是表示礼貌的一种方式。至于送出门口，还有一种可能性就是面试官刚好也要出去，所以就顺道送了一下题主。

其实这种情况也非常常见，比如我们有商务会谈，谈完将会面人送出去，刚好自己打个电话，楼下买个咖啡等等，也是再正常不过。

所以，从以上几个角度，题主也不用过分担忧，只要在面试中将自己最好的一面展示出来就好。如果觉得有不满意的地方，就从这次面试吸取教训，争取下一次更好，而不是过分忧虑已经发生的事情。

最后公子再提醒一下，在结果没有出来之前，题主最好再多看一些机会，而不是在一棵树上吊死。

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面试完之后送应聘者到公司门口这种事儿，和有没有通过面试没有必然的关系，但是至少能说明你给面试官留下的印象还不错，即使未通过面试，这也是一件值得开心的事。（毕竟面试通过与否还有其他因素影响）

为什么这样说？

愿意与一个陌生人相处是一种感性的行为，除了公司制度要求必须要送应聘者出门，以体现公司对应聘者的尊重外，其他情况下，没有哪个面试官会和聊的不开心、印象不好、甚至可能此生也没什么机会再见面的应聘者多呆一段时间。

面试官也不会非得给自己找不痛快的。

除公司明确规定外，愿意送出门都代表着对应聘者有不错的印象

我应该算是一个不太爱送应聘者出公司门口的面试官，因为公司确实有点大，送一趟时间上时间是忙不过来，但是有以下几种特殊情况，我会送到门口。

1、应聘者冒着恶劣的天气，比如极端炎热或突发暴雨或下雪天，又或者从特别远的居住地跨越整个城市，如约到公司面试，无论面试环节表现如何，我都会送一下，表达对其真诚面试的感谢。

2、应聘者面试过程中体现出来的极高的专业素养、或者应聘级别特别高，即使这一次没有合作机会，为了让其对公司留下好印象，也会送一下。

3，应聘者是个路盲，赶上公司比较大，又不适合其到处乱走，为了以防其不小心又走错了路，也可能会临时决定送一下。

决定录用是一个理性行为，面试官不会因为小细节的感性认知就改变判断。

如果小细节都能决定是否要录用一个人，还需要那么复杂的面试评估工具、几轮的面试流程做什么？

决定了一个人是否会被录用不仅仅是要相谈甚欢，更重要的是工作经历、性格特征、个人期望等与公司岗位的匹配程度。

所以，在面试过程中，作为应聘者更应该把精力放在准备正式的面试环节，在30~40分钟的短暂时间里，如何最大化、最有条理地展现出过往的优秀案例、亮点业绩才是关键。

结语

作为应聘者，对于小的细节，尤其是面试官各类行为无需做过多揣测，因为改变不了结果。

如果面试回来真的想做复盘，可以回忆一下自己今天的表现，还有哪些个人的行为细节可以完善，会更有帮助。

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