公司强制员工每天早上到公司晨训，包括晚班和休假的必须到。这样合理吗？
延长工作时间进行晨训，属于企业经营管理确实需要的就一定有其合理性。作为员工肯定关注的不是经营管理是不是需要，而是自己付出了额外的时间有没有得到相应的报酬。
晨训算不算工作
晨训有的单位也叫早会，利用这个时间进行工作的交接、甚至有的单位利用这个时间对员工做培训。类似这些行为严格的讲其实都属于工作，或者说是工作的延伸。除此之外还有的企业要求员工在正式上班时间前提前到岗做准备工作的，那就更应该算工作了。
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既然是工作应该算加班吗？
目前这些行为都属于工作这件事并没有相关的法律法规约束，因此员工才会有是否合理这样的疑问。虽然中国的法律法规没有这方面的规定，但是在一些行业标准和企业社会责任体系的规定中，都明确了这些属于工作时间，应该支付员工加班报酬。
单位不给报酬怎么办？
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现状不给报酬的单位应该还不少，有的是因为占用时间短没意识到这个问题。有的恐怕就是故意占员工便宜了。每天都晨训且时间较长的，可以通过单位工会和公司交涉，尽量在八小时内完成这些工作，实在有困难的应该支付加班工资给员工。
现实情况恐怕能顺利交涉让企业改进估计也有一定难度，相信这样的单位管理上也很难让员工信服，肯定还有很多其他课题。如果确实觉得这个晨会占用了大家很多时间不合理的话，也可以考虑换个工作。
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