感恩员工付出的话语？

1、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。

2、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！

3、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。

4、一个企业的发展离不开员工，食里轩，感谢员工们的热情工作与辛苦付出。公司的发展便是你们的未来，你们便是公司的未来！

5、我向全体员工及其家属对xx公司工作的大力支持致以深深地谢意！向在xx的发展中付出辛勤汗水、做出的杰出贡献优秀员工们，表示祝贺并致以美好的祝福！

6、年来，公司全体员工不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，心中始终揣着客户，牢记公司发展使命，为公司赢得了美誉，赢得了客户，赢得了市场！今年以来，全体员工凭着对保险事业的忠贞不渝，披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的创业者之歌！值此春节到来之际，公司总经理室向你们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！同时送上美好的祝愿。祝大家：新年快乐！万事如意！心想事成！

7、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！

8、“人心齐泰山移”！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。

如何鼓励员工提意见？

很多时候员工怕说错话给领导留下不好的印象，或者怕得罪人，不敢把自己的真实想法说出来。尽管存在问题，在工作上有意见也不敢提。

克里斯和安德拉什在《崩溃》一书中，传授了一些鼓励员工说出自己想法意见的方法，供小主参考。

首先，在团队中成立培训组织。说出意见和倾听意见是种技能，都需要学习。

不仅培训一线的底层员工，更要培训各级的领导主管。员工要学会如何大胆地说出自己的意见，主管要学会如何善于倾听，谦逊地接受这些意见。在对待工作问题上，无论是员工还是主管，都要有更平等的地位，人人都要有对工作负责的责任感和使命感。

其次，软化权利。

高高在上的人很难有人跟他推心置腹，即使员工充满了责任感和使命感，在对这种高高在上的人表达自己真实想法的时候也会存在犹豫。波士顿大学商学院院长肯·弗里曼对这种情况给出的建议是：软化权利。

领导要尝试拉近跟员工的工作距离，不要让人觉得高不可攀。员工汇报工作的时候让他坐下来，把办公室搬到员工工作区，让大家看到你的工作状态，和大家乘坐同一部电梯，弱化你在员工心中强势、只可远观的形象。谦虚的态度能让大家感觉你是个平易近人的人，大家也更愿意把自己的真实想法表达出来。

第三，领导最后说话。

上来就说出自己的想法和决定的是权威型领导的作风，他要做的就是让员工认同他的意见并执行。开放型领导则先听取员工的建议，最后才说出自己的意见。

上世纪70年代，心理学家马蒂·费劳尔斯通过一个简单的实验得出这样的结论：想要获得更多的问题解决办法，做开放型领导就可以了。

其实理解起来很简单，当领导一来就说我希望怎样做，哪里会有员工说出自己的意见，当然是领导说什么就做什么了。图源网络