员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办？

企业发不发疫情生活费或者有没有正常发放工资，都直接检测出了一个企业的真实实力和可靠程度。在这场疫情中，很多企业倒闭，也有很多人失业，没有谁可以独善其身。企业没有给员工发放疫情生活费或者疫情补贴，而去劳动部门申请仲裁， 不好测度！

从本质上来说，在疫情期间，企业处于停工停产的状态之中，员工也就处于连续放假或者休假的状态之中。

因为疫情这个不可抗力的影响，造成企业的停工停产或者灵活上班的方式。

在这个期间，有的企业给员工足额发放工资从不多，有的企业只给员工发放生活补助，或者疫情补贴，也有有的企业这个过程当中没有给员工发放任何工资或者补助……

企业百态丛生，各种可恶的嘴脸都显露出来了，有的企业也显露出了最善良和最靠谱的一面。

大部分公务序列以及事业单位的劳动者可以足额以及正常拿到工资，即使处于停工停产的状态之中。一些国企和央企以及实力强劲的企业，也给员工足额发放工资，充分显示出了企业的实力以及头部价值。也是大部分劳动者所追求和羡慕的！

以华为为例，在整个疫情期间，给可能接触疫情的危险区的员工，每天2000块的工作补助；给这些危险你去进行工作的员工每天1000块工作补助；你在海外参加一群特殊保障的人员，每天150美元的工作补助……

整个疫情期间，华为公司正常上班，并且足额发放工资，有这么多的疫情。你这样的，实实在在的工资发放和实力的体现，不以证明华为的实力不凡。

对于很多小企业和实力不强的企业来说，不仅不能给员工发放工资，连最起码的生活补助都无法发放，员工连续三四个月拿不到一毛钱的工资或者补助。

从理论和法律的角度来说，企业这样的做法是违反劳动法的规定，但是没有把员工当人看和没有担当的企业作为。那企业没有使命感和责任，也存在着违法的行为。

但如果劳动者因为这样企业行为而去申请劳动仲裁，法律度量的过程中着实难以实行。因为受到疫情的影响，企业可能没有实力去支付工资或者生活费，甚至有的企业已经招不保息，面临倒闭的局面。

面对员工申请的劳动仲裁，企业绝对不能有侥幸逃避或者对员工不负责任的行为。

一方面，既要保证给员工最基本的一起补助或者生活费。另一方面，在削减成本和寻求企业度过疫情危机各种政策扶持的前提下，担起企业应该有的责任和担当，践行企业的使命感。

作为员工，要能体谅和担待企业。可能你的企业着实很难，根本负担不起，在停工停产的状态下给员工正常发放工资，或者发放基本的生活补助都很难。

要做到相互体谅。

让他去申请仲裁吧，看看劳动部门会不会支持他。

在疫情期间，国家相关部门确实出台了一些疫情补贴措施，但并非针对所有的市民，而是针对特定的对象，主要有以下四类：

1、是对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。

《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4 号）中规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。

2、这类补贴主要是针对医疗卫生机构开展疫情防控工作所需的 防护、诊断和治疗专用设备以及快速诊断试剂采购等所需经费，由各级财政统筹予以安排。

3、 第三类则是针对患者救治费用，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后， 个人负担部分由中央和省财政全额给予补助。

4、在疫情期间，物价上涨超过一定标准时，国家会对城乡低保人员、享受国家定期抚恤补助的优抚对象、特困人员和领取失业保险金的群体发放临时价格补贴。部分地区为提振消费，也会面向全体市民来发放消费券。

从以上可以看出，疫情补贴主要是针对特定的人群，其支出也主要由国家财政来支付，而不是企业承担。