怎么管理好班级？

班主任作为世界上官职最小的领导，却担负着数十人的未来。责任重，事情多，工作琐碎而繁杂，尤其是中小学的班主任经常要在教师、保姆、警察、清洁工、资料整理员等等角色中不停变换，常常让人不堪其扰，却不能获得理想的物质报酬。于是成就了一种现象：老教师不愿意去做，新教师不得不做。但换个角度想想，班主任是最能近距离接触学生的，最了解学生家庭的，于是，班主任从学生那里获得的亲密与尊敬，从家长那里获得的期待与信任，从平衡各种关系中获得的能力提升，以及从而从领导那里获得的认同与肯定等等幸福与满足感也是其他任课老师所没有的。所以，年轻的新班主任最重要的是调整心态。对学生严中有柔，对家长要不卑不亢，对工作勤勉认真，对领导虚心求实。

其次，初为班主任，要了解班主任的工作常规，分清哪些是马上必须解决的，哪些是需要长线作战的。心里要有对“一个好的班级应该是怎么样的”有个抽象的概念和初步的规划。这样，才能把自己从德育处、教导处、总务处、大队部、共青团甚至后勤等各条线下达的工作中解脱出来，不至于陷入各种工作的纠缠之中，既不能按时交付任务，也不能高质量的完成工作。

第三，班主任要充分了解学生。班主任可以通过家访了解学生的家庭环境、家庭氛围、家庭成员及彼此人际关系等，通过问卷了解学生父母的文化水平，工作状况，教育理念等，通过表格了解学生的爱好、兴趣、特长等，通过谈话初步掌握学生的性格等。

第四，要有“一个好的班主任必然是一个懂得‘偷懒’的班主任”的理念。这个“偷懒”，不是只班主任无作为，放任学生。而是指班主任应将更多的锻炼机会留给学生。学生才是最了解学生，最接近学生的，所以，有意识有步骤地培养优秀的班干部可以锻炼班干部的能力，也可以让班主任最快的了解情况，解决问题，不影响班主任及其他老师的教学工作。

第五，我们的身边有很多优秀的班主任和老师。平时多观察，多交流，工作中处处留心。他们可以给新班主任的班级管理提供很多的经验借鉴和方法指导。平时，也可以多浏览网页等，向网络学习班级管理的智慧。

首先，让同学们一起参与，制定切实可行的班级管理制度。所谓无规矩难以成方圆。这是管好一个班的制度保证。

其次，严格、公正公平执行班规。不管是谁，违反了就必须受到惩罚，让同学们对班规心存敬畏。最好是班主任带头执行，关键是要公平公正。

再次，班主任要了解、关心班上学生。包括学生家庭情况，兴趣爱好，性格特征等。要关心学生的学习和生活。哪怕是一个鼓励的眼神，对学生成长都是很重要的。

第四，班主任要严格要求自己、不断提升自己的知识素养和做人修养。用人格的魅力去影响和感染学生。

第五，班主任要经常和学生家长沟通，让家长了解学生在校情况，要客观，要多提学生的优点和进步。切忌向家长打“小报告”。

第六，注意技巧。做好班级管理工作，既是一门技术，更是一门艺术。要多发现学生优点，孩子是夸出来的，多一些肯定和鼓励，少一些否定和打击。对于学生的问题和错误，多做调查，少下结论。当然，必要的批评是应该要的，除非必须，否则尽可能不要当众批评学生。

最后，要对班级每个学生感兴趣，要让每个学生都感觉到重要。学生都有表现的欲望，最怕被边缘化。一旦他感觉被边缘化，他就会和你对着干，管理教育难度就很大。

总之，做好一个班级的管理并不容易，需要我们辛勤地付出，要有高度的责任感和使命感。