为什么有些刚入职场的新人总会被排挤？

首先我们分析一下在职场为什么会出现一些倚老卖老、老人欺负新人的原因。

1、老员工担心新员工会顶替他的位置，因此对新员工怀有敌意。

2、新员工刚接触社会没有或者不太懂为人之礼，不够圆滑或者低调，锋芒毕露，待人无礼等行为都可能会让老员工看不惯，从而对新员工产生排斥心理。

3、老员工以“元老”自居，希望能让新员工尊重甚至俯首帖耳，当新员工不能令其满意时，会表露出过激行为，比如穿小鞋、不配合、暗中使拌等。

4、一些老员工本就不懂做人之辈，不知“尊重”二字，平日里原同事关系都处不好，自然也会对新来的变本加厉、百般欺负。

那么新员工到新的环境如何快速融入这个团队呢？以下几点可以借鉴：

1、要多做事少说话。做什么事都要学会不去出风头，踏踏实实做好手里的事，这样的话老员工自然应该不会太排斥你。

2、学会接受不抱怨。当老员工给你安排工作时要学会去接受他们，并且要学会满面笑意，和和气气的去接受，那样才会更加让老员工喜欢，更加讨喜。

3、快速提升、成长、融入。当你的能力已经超出对方时，别人便不会怀疑或者质疑你的能力，以实力说话做事，不再让别人认为你拖后腿。

4、学会舍得。刚进入一个新的环境，对于一些小利益，不过分看重，要懂得与他人的分享，有舍才会有得。

总结：无论生活还是职场上，在融入新环境时都会面临同样的情况，这很正常，关键在于自己。以平和的心态对待，时间会解决一切。

招了员工来了，干一天就走，什么情况？

你好：我也是个新员工，我来回答一下这个问题 。

现在得社会状态，抛开疫情影响的原因，大多数人的想法都是差不多，从我自己的角度来看，我首先得照顾自己的温饱问题。就是工资，如果，工资谈的还可以，能解决温饱，就勉强可以去看看。

如果一个月开销除外还能存一点，那值得去学习学习，如果又能存到钱，还有升职空间，那估计就得努点力，如果工资能够在努力的情况下跳跃性的上涨，并且能够学习一技之长，或者学会后就算离开这里也不愁没饭吃的那种，甚至做得好可以自己创业的那种。那估计得拼命得干了！

当然环境因素必不可少，周围的人，周围的环境，周围人的工作态度，周围的一切都是你坚持做下去不可或缺的因素。并不是说我去做就好了，公司得留住我，我得有留在公司做下去的理由！

工作氛围好，工资也高，这些基本条件对于大多数人来说已经非常不错了，但是从业者年龄也有些生杀大权，并不是说年龄大了或者小了公司不要你了，这取决于员工个人。

现在网络上90后员工，说走就走，头都不回的比比皆是，俗话说，现在已经不是80后得天下了，00后都出来抢饭碗了！

现在70后以上的人，都已经成家立业，该拼搏的年纪已经过去，大多数都已经得过且过，养尊处优惯了，就算在公司，领导再怎么出格的，对待，他只想保住这份工作，因为年龄得问题。再去找其他工作也难，这种就比较稳定！

现在的80后，成家立业了。但是有些小积蓄，也有的想出人头地。想奋斗，再拼搏一次，但是他们有顾忌，有上有老下有小的，领导在公司哪怕再因为什么原因怎么骂他，他不会和你顶嘴，他还得考虑下家庭等各方面原因，想想如果辞职了，有没有下一个方向，他们有顾虑，也相对来说比较稳定，不容易冲动！

现在的90后，90后得天下，00后虽然出来了。但是还年轻，憾不动90后的大军，在工作中你如果对他表达意见，他如果觉得你说的不对。毫不犹豫会怼回去，为什么。因为年轻，年轻人嘛，到处都有机会，你说我不对，我不服就干，说走就走。决不回头，哪个年轻人没点魄力，真牛！

现在得00后，在公司，做的爽了，或者心情不好，只要找得到理由，你都看不到他留下的痕迹，俗话说，挥一挥衣袖，留下一片传说！哥，永远是你们遥不可及的梦！

现在各行各业，三百六十行，行行出状元，新兴行业得崛起，大家如果抓住机会，一番努力，为必不可成就属于自己的一番天地，话说，你只管努力，其他的，交给天意，又有人说，我命由我不由天，大家觉得呢？

【纸箱客】很乐意回答这个问题。题主描述的情况其实很多公司都出现过，不仅仅只是初创公司，一些老公司依然存在类似情况。

一、【工资待遇谈妥】、【第一天也没安排什么工作和任务】，可是入职人员却在第二天不来了。

纸箱客根据自身对于部分企业的了解，究其原因是：

1.入职第一天没有安排相应的培训，致使头一天就【两眼黑】，看不到前景；给新人的感觉就是：入职前面试说的那一切在入职时全部烟消云散，失落、失望是一定的。

2.没有人过问新人动态，孤单寂寞冷。在一个新的环境，本来就不熟悉，如果公司也没有安排相应的人员去跟新人沟通，那新人一准儿会走。上个厕所不知道在什么地方，去买饭也不清楚在哪里买，不走才怪呢！

3.部分【老人】对于新人的态度不佳。新人初进公司，最害怕遇到【欺生】的事情，有时候尽管不一定是有实际的欺生行动，仅仅是老员工的指指点点就受不了。

题主觉得自己的公司存在以上问题吗？如果没有，那就说明还有其他原因，需要我们慢慢的挖掘，避免出现这些错误，才能留住新人。

二、如何留住新人？

一般情况下，新人如果能够在一个新的环境工作【七天】，就能够适应环境，做到短时间内不会离职。

1.安排必要的培训（新人的导入培训很重要，具体内容可关注纸箱客，翻看纸箱客关于导入培训如何安排的文章。）

2.创造让新人温暖的环境，最好是安排一名老员工【以老带新】，进行【传帮教】，这样新人的感受是不一样的，最起码认为公司对自己重视。

3.对于前七天，要多和新人进行沟通，帮助其尽快适应公司环境、工作任务及产品。

总结：

如果说新人已经办理入职并且上班，一般不会出现第二天就不来了的情况。而引发他不来的原因一定不会是【大的问题】，而这些问题就出现在公司【规范的细节】上面。

个人见解，欢迎交流，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。

员工入职干了一天为什么就走了呢？

从求职者的角度来说，既然他出来找工作了，并且也同意了你的要约，说明他是有在你这里上班的意愿的，但为什么干一天就走了呢？

第一: 可能面试时HR过分夸大公司的福利待遇或公司情况了，结果到求职者办理入职手续后通过一天的工作后对公司的大概情况有了了解后，发现公司承诺的或描述的跟实际入职后了解的差别不小，于是求职者不做了。

第二个可能性: 是求职者本身同时面试了多家公司，你们公司的福利待遇并非他的首选，他可能也在等另一家的通知，在你们公司刚干了一天 ，恰好也接到了另一家他更中意的公司的要约，于是他放弃了你们公司。

第三种情况，就可能新员工听信了公司内老员工的挑拨说公司的短处，新员工信以为真，觉得不能上当受骗就离职了。

第四种情况，也可能是公司文化氛围不好，主管脾气暴躁，老员工习惯性欺负新来员工，导致新员工无法接受公司这种工作环境，于是也会干一天离职。

针对以上情况，公司该如何应对呢？

第一种因前期虚假宣传导致员工离职的，建议公司负责招聘的HR不能单纯为了完成入职率而采取不诚实的手段把求职者忽悠入职，毕竟人事的责任是为公司招聘到合适的人手，与求职者坦诚相待，如实告知求职者职位信息与公司的福利待遇，帮助求职者做好是否长期稳定的工作意愿，才是一个HR真正应该为公司做的。

第二种情况，这个问题一般出在面试环节，HR在初面时没有问出求职者的真实求职意图或情况，导致了一个摇摆不定的人员入职，HR平时要注意培养观察能力与训练谈话技巧，面谈时能做到识别出求职的不同心态意图，尽大可能的避免时间与资源的浪费。

第三种与第四种情况，大概率问题是出在公司的入职培训环节以及企业文化建设环节，人事部门平时应尽可能多了解公司情况，同时在入职培训环节增加对求职者的心理辅导，以及必要的职场应对技巧培训，对于新员工入职后将要面临的陌生环境做好事前疏导与心理预警提示，同时要意识到新员工前三天是比较难熬的时期，有条件可以指派一名可靠的老员工作为新员工的辅导员，帮扶一下新员工顺利渡过第一个礼拜，这样能大概率的减少新员工不是因为福利待遇也不是因为工作能力而导致离职。