如何看待学校每周星期天晚上，包括5.1、10.1假期最后一天给全体员工开会？

题主提出的问题很有意思，也就是说有些学校在每周每周日的晚上会给员工开会或者五一十一最后一个节假日，全体职工开会。这种做法肯定是不对的，你会遭到全体人员的反对。

第一，这种做法侵犯了员工的休息权。

无论是周日晚上还是五一、十一的假期最后一天，都属于正常的休息日，或者法定假日。员工休息权受法律保护，如果是正常的周六、周日休息日让员工上班的话，要在员工愿意的情况下，需要给付员工二倍的工资；如果在法定假日让员工上班，需要付三倍的工资。是劳动法中对公民休息权的规定，国家法律这样规定对公民休息权的提供法律保障。

所以学校这样做不仅是错的，而且是违法行为。作为一个学校的领导要懂法，知法，守法，而不能明知故犯。学校领导要做守法的模范，成为全校师生守法的榜样。

第二，这种行为偶尔有之，职工可以谅解，如果形成习惯，长此以往，员工不能理解。

其实教师是最好说话的一个群体，相对来法律意识比较淡薄，如果学校真的有急事在上班之前召集大家开会是可以理解的事情，但是如果长期这样做，那就等于领导不拿老师当回事，不尊重教师休息权，教师一定会有怨恨。可以作为领导，要采取科学有效的方法，而不能任性。

第三，有这种行为习惯的领导，在管理中缺乏人文关怀。

由于领导选择开会的日期不是工作日，所以教师可能正在忙于自己的私事，每个人除了工作以外，还要去照顾老人，关心孩子的成长以及处理好自己的夫妻关系或者结交朋友等等各种问题。如果在教师忙于私事的时候，通知教师来学校开会，那肯定破坏了教师此时此刻的心情，即使能来学校开会，教师很不开心。这样的领导，可能欠思考，也可能是控制欲较强。所以，做到科学合理的管理作为领导，就要在决定事情之前，不要只考虑自己权力的欲望，更要考虑教师的感受，更不要以自我为中心，任性的使用权力，或者管僚主义爆棚。在现代社会，人文关怀很重要。特别是领导对员工的理解、尊重更体现领导的素养和艺术。

第四，如果有急事，可以采取在微信群里以发通知的方式告知全体教师。

现在微信工作群的建立就是为了联络方便，所以学校领导要学会合理有效的使用这个现代联系方式。特别是在节假日的时候，领导可以将通知发在微信群里，这样既有效的通知到位，也不影响职工的正常休息。何乐而不为呢？

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