都说人生每个阶段都会有该要做的事情，作为普通职场人应该怎么规划自己的职业生涯？

谢邀请。

人生每个阶段确实都有该要做的事。从走出校门进入社会到成家立业结婚生子，这是生活上的。工作上的三十岁之前你可以不在乎工资，因为没有太大生活上的压力，多去闯闯，多去尝试，但是三十岁之后就要稳定下来了。即便没有成功，也要知道自己该做什么，能做什么。

其实我不是太赞成三十岁之前就很成功的。就像郭德纲说过的“年轻的时候一帆风顺什么困难都没遇到过，年龄大了别人瞪他一眼立马就猝死。”当然这么说太夸张了，但是年轻的时候多走些弯路不是什么坏事，只有经历了迷茫和彷徨，吃过苦受过累，感受过悲伤和绝望，才能以一颗从容的心态面对以后的难题。

三十岁以后就要定死一个方向了。三十岁之前可以跳，三十岁之后就只能沿着路稳定的走。因为这时候基本上已经结婚生子，上有老下有小，责任和生活的担子要承担，还要顾及到自身的发展，所以不能也不允许再盲目的跳了。如果你选择创业，要有足够的积蓄和人脉，包括自己的能力，如果你选择职场，那么也要定死在一个行业里，如果公司不是太遭就不要随便换公司，更不要随便换行业，因为从头再来成本很大。

在公司里稳定，不要随便跳槽。但是要经常给自己镀金。现在社会学习的平台太多了，很多人感觉离开了学校就没必要学习了，这是大错特错的，步入社会更需要不断地学习和自我提高。函授可以提高学历，很多职业技能也是可以培训并拿证的，想什么电工证、安监证、焊工证等，看看自己有哪方面的优势，多镀金没亏吃。我曾认识一个领导，四十多了被公司提拔，然后自己又考了个函授，把自己的学历提高到了本科。

在一个行业里深挖深耕。公司和员工是对等的互相选择关系。员工通过公司这个平台，把自己的价值变现。公司也通过吸取员工的价值来发展。公司和员工都在不断的成长和发展。如果公司发展的快，员工跟不上公司的发展，或者公司感觉员工不符合自己的用人标准，就会把员工裁员淘汰。而如果员工发展的快，公司的平台无法满足自己的需要，或者员工感觉平台不适合自己的发展，那么就会发生跳槽。当然，最好的是员工和企业一块发展，我们不鼓励跳槽，但无论在哪里，努力的发展自己，提高自己的价值，才能更好的获得主动权。

在一个行业里努力学习提高自己的能力，才能不掉队。尽量不要跳槽，在一个企业里努力成长，才能积累更多的工龄和资历。当能力和资历都有了，未来也就稳定了。

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