又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

一份完整、客观、高质量的年终工作总结，不仅仅是表达一年来的工作成绩，还应包含总结一年来工作中的得失，总结感悟成功的经验、失败的教训，还有对新年度工作目标的规划展望。

一、从谋篇布局上讲

从整份年终工作总结谋篇布局上来讲，应包含全年工作回顾、得出的经验教训启示、对新年度工作打算等三大部分。

重点讲做了哪些重点工作，取得了哪些工作成绩、存在哪些缺点错误；取得工作成绩的经验体会是什么，造成工作失误的教训、原因是什么，都要客观地反映出来；新年度工作打算，要契合公司的整体发展目标，并结合自己工作岗位实际来表述。

二、从写作文体上讲

年终工作总结，不是文学创作，也不是新闻报道，采取夹述夹议的文体比较好。既有事实的陈述，又有心得感悟，不能写成记流水账，乏味而呆板。

三、从把握的原则上讲

写年终工作总结，应把握“成绩不夸大、问题不缩小、决心不空洞、目标要可行”的原则。

不能写成绩时，人为放大、浓墨重彩；写问题时，刻意回避、轻描淡写；表决心时，言之无物、夸夸其谈；写目标展望时，不着边际、高不可攀。

四、需要注意的两点问题

1、要突出重点，不能面面俱到。

讲成绩要突出亮点，讲问题要突出重点，讲经验可借鉴，讲教训可汲取。

2、要实事求是，做到文如其人。

事实要准，数据要实，忌用模糊性语言，如“基本上”、“大概”等不确定、模糊性语言。更不能弄虚作假，数字失真。

总之，写年终工作总结的目的，在于总结经验、吸取教训、促进工作。在写年终工作总结时，一定要端正态度，不是为写而写，为交差而写；只要用“心”来写，就一定能写出一份高质量的年终工作总结。

【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】

想要让你的年终总结大放异彩，可以从这五个方面入手：成绩对比看增幅、工作内容谈难度、成功案例说经验、失败项目聊教训、展望明年树自信。

一份精彩的年终总结，能够为你的职场发展加分，做出成绩的职场人可以得到老板赏识，没有做出成绩的职场人可以免受老板责骂。

开篇先把过去一年的数据同上一年度的数据做对比，列出各个月的增长幅度，让领导对自己过去一年取得的成绩有直观的了解。

在列出数据的时候，除了必要的数据之外，多罗列一些对自己有利的数据，特别是一些增幅比较大的指标要重点标注，引起领导的注意。

一些对自己不利的数据最好弱化，甚至直接不展示在年终总结中，以免显得自己工作上有瑕疵，影响自己职场发展。

第二部分列举创造这样的增长自己一年来做了什么工作，每一项工作的成果对应哪些相关指标，从数据上体现这些工作的价值。

同时需要额外将工作的难度适当夸大一些，让领导知道这些工作不是随随随便就可以完成的这么好，而是需要付出很多的人力成本，只有工作能力强才可以完成的很好。

在表述这一块工作的时候不能过于啰嗦，工作内容简要的提一下即可，避免占用过多的篇幅使得内容过长，领导没有时间完全读完。

第三部分将工作中几个关键的案例单独列出来重点描述，把整个过程中遇到的困难，尝试的方法，最终如何解决，对接下来的工作有什么启发。按照这样的逻辑罗列2-3个案例，让领导对自己的工作能力有清晰的认识，在以后的工作中给予更多的资源。

列举成功案例有两个优势：

让领导看到你是一个乐于分享的人。不仅自己在工作中得到成长，也愿意将成功的经验分享给同事，让大家都得到成长，领导是非常乐于看到这样的现象。

让领导知道你是一个善于钻研的人。遇到问题不是想着如何回避，而是善于思考和尝试，通过字迹的努力解决问题，并将成功的经验总结出来，这样领导会更加放心的把一些重要工作交给你来做。

第四部分可以简单的罗列1-2个失败的项目，把失败的原因简要的说明一些，从主观原因和客观原因两个方面入手，不推卸责任，也不去背不该背的锅。

这一点的好处是可以打消领导看到上部分你的成功觉得是在吹捧自己的念头，反而觉得你是一个实事求是的人，有功就说，有错就认，不遮掩犯下的错。

在这部分的描述中，弱化项目本身，重点强调在项目过程中吸取到的教训，即使给自己看，防止以后犯同样的错误，也是给领导看，自己真的尽力了。