工作业绩是什么？为什么一定要有工作业绩？难道工作业绩不是自己的本职工作吗？

这个问题我来回答。

工作业绩，从字面上来说就是在工作中做出来的成绩。这个成绩又可以这样理解。🌹🌹🌹

大家都知道在生产工作之中，最简单的说法就是管理与基层员工的说法。先说管理吧。比如一个工厂，有多条流水线，在许多电子厂上班的人应该深有体会吧。作为管理，肯定要拿自己管理的流水线跟别的流水线做比较，比如生产同样的产品，你所在的流水线用时最少，生产的产品合格率又最高；或者说你所在的流水线在同样的时间内生产的产品比别的流水线多，合格率也最高，虽然这些都是你的本质工作，但不管怎样，你的业绩就比别的流水线业绩高，那是肯定的。通俗点说，老板一定会给你开出更高的工资的。同样道理，这一原理也适用于普通员工之上。🐉🐉🐉

以上说到了生产和管理层面。另外，大家也知道巧妇难为无米之炊，一个公司的发展壮大，不仅仅需要生产管理好，业务方向也要蒸蒸日上才是更重要的。公司的业务层面其工作业绩就体现在为公司获得的订单上面。作为公司的业务成员，为公司获取更多的订单，就是业务员的本质工作。很显然，获取500万的订单跟获取5000万的订单，对于一个业务人员体现的价值是完全不同的。🔥🔥🔥

当然了，很多大型的公司，还设立有专门的研发部门，至于研发部门人员的本职工作及工作业绩，这里就不一一展开讨论了。

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明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？

前几天，新东方的年会火了！员工吐槽:“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。这就是题主所言，自己辛辛苦苦做出的成绩，功劳却被领导抢走了！

坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！

前几天看过一个笑话！几个工人在一起聊天。有个工人说:“我们撅着屁股干活，成绩却是组长的，荣誉却变成了经理的，太不公平了，跟谁说理啊。”另一个工人说:“你看表的时候，肯定是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，肯定看都不看！”。看完以后，我不禁击节赞叹，这个工人是个哲学家啊！

遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！可是不挂领导的名字行吗？不行！这就是潜规则！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！

所以，遇到这样的事，没必要委屈不愤。调整心态，试着接受，看淡功名利禄，你会感觉很轻松。千万不要跟规则较劲，规则的力量还是很强大的，一旦挑战规则不成，受伤的最终还是我们这些底层员工！

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