现在很多企业都实行密薪制，这样会不会产生腐败现象？

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任何事情都有利有弊，只是看利多一些还是弊多一些。

国内以前的薪酬体制都是根据职级定薪，所以每一个职级的薪酬基本差不多的，所以也就不存在保不保密了，目前国企还是这样的薪酬模式，只是职级的薪酬宽度变大了，所以国企的各个层级间的薪酬其实也是可以预估到的。

那么说回密薪制，其实就是薪酬保密制度，这个源自于外企，因为外国人比较重视隐私权，不想别人知道自己的薪酬，所以他们为保护薪酬隐私而制定了密薪制，而国内随着外企的进入，且也开始学习西方的管理模式，就将密薪制引进了，但是对于国内的企业来说，密薪制却主要不是保护隐私的，而是担心因为职级相同薪酬差异却过大而引起的员工矛盾，各个企业也都制定了员工手册，对暴露员工薪酬制定了严厉的惩罚，但是事实上，我们都知道，在国内企业里，尽管大家都不会，但是大家也都知道彼此的薪酬，这在咱们中国有个成语就可以说明：没有不透风的墙。好像也很少听说哪家企业的员工因为透露别人的薪酬被处罚，皆因为大家心里都有数。

那么楼主所说的会不会造成腐败现象，这个我觉得可能性不大，为什么呢？对民企来说，薪酬变更发放都是老板审批的，你说在民企会有因为密薪制而导致的腐败吗？而对国企而言，他们有很严格的职级薪酬制，有弹性但是也有天花板在那，而且还要接受审计，这个可能性更不大，这些年国企因为薪酬而腐败的好像也没怎么听说。所以，在中国，薪酬保密还是不保密，我觉得都不是腐败的根本原因。

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