国企岗位月薪7000、私企月薪12000，该怎样选择？

当然要选择国企了！原因如下：

国企工资7000元虽然比私企12000低不少，但是仔细比较、核算一下你就会明白为什么要选择国企。

1、国企除了工资这一块，还有很多附加的福利待遇，比如说：工会福利、餐卡（用于每天早晨、中午吃饭）、生日蛋糕卡、防暑降温费、劳保费（可以自己在网上购买自己需要的用品）等。而私企除了发你几副手套、口罩外啥也没有了。

2、国企按规定给你上“五险一金”，使你的各方面劳动权益得到保障。其中医疗保险你可以每月享受一定的医疗补贴费。公积金部分除了单位按工资比例给你的部分，还有你从工资总额里扣除的部分加在一起是一笔不小的收入，你如果希望买房、装修房、租房等均可以把钱取出来使用。

3、国企基本可以确保每个双休日休息，还有国家法定的节假日都可以名正言顺地休息。而私企一般每周只可以休息半天，节假日如果活忙还要加班加点。

4、国企每年都要有高温假。按地区、行业的不同，休息的天数也不同。通常每年夏天至少有一周的休息时间！而私企这些一概没有。

5、国企每年都要按照国家的规定，让员工享受年假休息。通常规定工龄超过十年的可以享受每年15天的年休假。而私企什么假都没有。

6、国企每天是按国家八小时工作制的规定执行，而私企也是要每天工作14小时以上。

7、国企每年都会由工会组织员工外出春游、秋游等活动来丰富大家的业余生活。而私企什么都没有。

由此可见，表面上看私企给了你12000元，其实如果仔细算一下就清楚了到底去哪里更划算了！人为财死，鸟为食亡！如果我们一味地为了挣钱连续长时间工作就会让身体健康状态出现问题，到时候悔之晚矣！

仓管工资结构怎样算合理？

一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正。

图片来源：网络

薪资组成：

薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄

岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。

基本工资=学历+基本补贴

绩效工资=绩效+绩效奖金

1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资。采用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。

2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放。

3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。

（1）加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周日（单休制）或节假日的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可，可累加。

（2）主管每月加班量不得超过50小时。

4、全勤奖：鼓励员工出勤，提高企业出勤率。

（1）应出勤天数=依据部门单休制应该出勤的天数，实际出勤天数为在部门班次表安排得前提下上班的天数汇总。

（2）周一至周五无缺勤请假现象（公司放假例外）则享有出勤本项工资，金额根据实际情况制定。否则不享有本项工资。