体制内现在工作压力大吗？

体制内的压力主要集中在提拔晋升难、工资待遇不高、工作压力大三个方面。

1.提拔难。无论在哪里，能提拔为领导干部的毕竟是少数，多数人提拔不到领导层面。比如一个50人以下的县直单位，班子领导的基本配备是1正2副，另加1至2个班子成员，班子领导的职数在5人以下，能提拔为副局长的人实在太少了。

2.晋升难。职务与职级并行之后，县直单位公务员解决副科待遇稍微要容易些了。四级主任科员到一级主任科员的职数招综合类公务员人数的60%，也就是说，一个50人的县直单位，有30个四级主任科员职数，年轻人论资排辈都可以解决副科待遇。但这个时间还是比较难以等待，现在县城里的机关事业单位，干部流动性比较慢，一般干部在40岁之前晋升到四级主任科员进步算是非常快的了。

3.待遇不高。机关事业单位人员工资都是既定的，职务提拔不了，职级晋升不了，工资就难以增长。本地一个四级主任科员年收入大概9万元，一级主任科员大概12万元、四级调研员大概14万元，职务与职级都不能提高的话，工资增长非常缓慢。

4.工作压力大。现在各级各部门对工作的要求都非常高，问责的力度也大，工作只要有失误，首先就会启动问责程序，不管涉及到哪个层面，该问责的绝对不会含糊。比如在疫情防控期间，无论是决策层领导不力还是执行层工作不力，造成疫情扩大化的被处分在所难免。

机关事业单位，多数人普遍感慨，领导不好当，事情也不好做。

领导不好当，是因为钱票子和车轮子都管得死死的，没有哪个领导还敢在票子和车子上动歪心思。对于权力大的单位和部门，用权更加不能任性，有权更有责，用权需担责，失责必问责。

事情不好做，主要表现在工作要求高，考核指标多，考核范围宽。对有些单位和部门，考核实行末尾淘汰制，连续两年垫底的工作，主要负责人自动辞职。对于一般干部来说，经常加班加点也是非常常见的事。

总之，机关事业单位，选择躺平的岗位毕竟是少数，大多数人在岗位上都会感觉有压力，有不适应的地方。

机关事业单位朝九晚五，整天喝茶看报的日子早已不复返了，尤其是在疫情当下，机关事业单位里的人面临的工作压力远超很多人的想象，单看基层社区工作人员每天忙碌的身影就可想而知他们的辛苦。

最近因疫情紧张，为了尽快应检尽检，早日恢复正常的生活，社区通知居民每天早上5点开始做核酸，很多基层工作人员拿着手持式的喇叭一栋楼一栋楼的喊居民起来做核酸，虽然时间很早，熟睡中的人们可能会因为这突出其来的“噪音”而感到厌烦，但考虑到做核酸也是为了自己好，况且社区工作人员已经在早上5点前进入了工作状态，想一想他们的辛苦自然也就理解了。

除此之外，工作压力还来自于他们的工作强度、上级对下级的督导压力以及老百姓的口碑。

1、工作强度。我见过很多在机关事业单位里工作的朋友每天忙个不停，随着社会的发展，工作标准在不断提高，对他们的综合素养要求也就越来越高，而要求一高也就意味着工作人员需要细致性和系统性地工作；同时，工作内容也会变得越来越多，而工作量一大，工作强度自然也就来了；有时候上面可能说一句话或者说一个点，下面就得忙活好几天，再正常不过了；而且很多时候是这个事情还没有完成紧接着又被临时安排了其他一些工作，搞得自己顾己失彼，不怎么该干什么的好，这已经是很多基层工作人员的工作常态。

2、督导压力。有工作就得有考核，随着体制内考核制度的不断完善，上级单位对下级单位的要求也越来越多，在从点到线再到面的各个环节中，只要稍不留神做错一件事那就可能面临问责，这无形中给工作带来了很多督导压力。以至于有一部分人宁愿选择少干也不愿意去承担工作带给自己的风险，于是才有了多干多错、少干少错、不干不错的错误导向。

3、口碑。我们常把机关事业单位的工作人员称为人民的公仆，作为国家的各种行政机构和服务机构的工作人员，如何做好自己的工作，让人民满意是每一个公务人员需要考虑的问题，金杯银杯不如老百姓的口碑，有出卷人、有答卷人，更有阅卷人，而阅卷人正是老百姓。这就要求很多机关事业单位人员在执行公务时要站在老百姓的角度思考问题并解决问题，因为只有老百姓说好才是真的好。

所以，现在在体制内工作绝没有以前那样的轻松环境了，很多人对此也该一改以往固执和偏见的看法了；单说每年年底的年度考核就让很多体制内人员有很大的工作压力了，更别说日常繁忙的工作以及临时突发情况的各种处置，工作压力真的不能小觑。