领导说我工作作风有转变什么意思？

领导说你工作作风有转变，既没有说是变好，也没有说是变坏。但据我推测，如果领导这样说，估计是对你目前的工作态度不太满意，因为如果是赞美的话，老板是会直接表达出来的，因为好话从来就没必要说的遮遮掩掩。

做领导的都会有自己一套说话的艺术，有些不好听的话，不会说的太直白，都是点到为止，让你自己好好去体会，这样不至于给双方弄得难堪，让彼此下不了台。

当你听到领导这样子跟你讲的话，你就需要反思一下近期你做事的态度到底有发生哪些改变？找出自己在哪些方面是否有所懈怠，或者是领导所交代的一些重要的工作，你完成的效果不理想。

如果你真像领导所说的，你的工作作风发生了一些不好的转变，你也不必气馁，因为领导能这样隐晦的提醒你，说明他还是很在乎你，重视你，希望说出来的话不至于伤害到你。

人在职场，或多或少都会有所懈怠的时候。

不管谁都难免是在职场招受一些不公平的待遇，或者是跟同事领导合作中出现一些沟通上的问题，再或者是家里面不时的会出现些状况，这些情况都有可能导致一个人在工作上产生懈怠。

当我们在工作产生了一些懈怠情绪的时候，就需要我们及时进行调整，以免对工作造成伤害。

有哪些好的方式可以轻松做好调整呢？

建议多采用一些正能量方面的行为，比如加强一下体育锻炼，听听自己喜欢的音乐，合理饮食，早睡早起，同时增加对家人、朋友和同事的关心。

当你收获到了好的身体和好的心情，你就能把更多的精力，更佳的态度投入到工作当中去，这样既不会辜负了你的领导，也不会辜负公司对你的栽培，更加不会辜负你自己。

因为一分耕耘，一分收获。

为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？

因为在任何岗位上，总有这样一群人：老实人

他们努力干活、任劳任怨，要的少，付出的多，所以每天都特别的忙碌

工作量一共只有那么多，老实人忙忙的要死，分到另一群人身上的事情就少了许多，所以他们就特别的闲。

并且随着时间的推移，这样的两级分化会越来越明显，老实人会越来越忙，而那些闲的人会越来越闲，而在职场上，大部分的人都是老实人，所以大部分人都处在那种忙的要死的状态下，要想改变现状，以下3点建议尽可能的去作到。

一、时间管理，提高效率

有不少老实人，之所以忙的要死，确确实实是过于埋头努力，却不知抬头看路，很多事情，埋头努力的方法效率已经不适合现在的状况了，但咱们不知道抬头看路去改变方法。

如果要改变现状，从现在开始就要做好时间管理，去提高自己单位时间的效率，解决问题的速度变快了，才会变得没那么忙。

二、要努力，但也要争取

老实人之所以忙的要死，还有一种原因是因为太任劳任怨了，不懂得索取，所以总是被领导评命的压榨，最后工作强度远高于自己能够承受的能力了，忙的要死。

这时候破解办法也很简单，就是不再任劳任怨，而是做多少，就要得到多少，这样子就能够避免领导过度的压榨，不再出现忙的要死的状况。

三、要事优先，懂得拒绝

老实人之所以忙的要死，还有一种原因就是因为不懂拒绝，人太好了，每个同事的要求都答应，其实自己完全负担不了，所以到最后特别特别的忙。

我们要做的是把事情分类，最重要的事情挑选出来，优先去解决，这样才能够增加效率，一旦过程中遇到了其他人丢来的事情，只要不是比现有事情重要的，适度的去拒绝，给自己减少负担。

我是阿胖，写作教练，专注个人成长，欢迎关注！

雷哥先讲身边朋友的真人真事，相信职场也比较常见。

一朋友，上班时集中精力高效率做业务，相比于其他同事，总是能提前完成相同的业务量，虽然其他业务相对也更多，但却能做的有条不紊，更重要的是能按时下班；朋友有那么一两个同小组同事，业务量很少，都是朋友以前做过的一小部分业务，但是每天喊着“忙死了”，经常晚下班，像是“加班加点”忙一样，看到朋友按时下班，总会一脸惊愕；其他部门的人看到后会有人评论，“走这么早，看来不忙啊”，而小组领导对业务量的判断自有了解...

【雷哥观点】这种现象其实在职场还是很常见的。有时候拿同样的工资，有的人忙忙碌碌，有的人闲闲散散。

首先，有的人可能是真的“忙的要死”，但这部分人中也不乏有“装忙”群体！另一部分业务真忙的群体里，可能是个人自愿忙碌，追求自我价值体现；有的人是老好人，不愿忙但是难于拒绝，另外受限于领导分配业务的风格或公司制度特色也是有可能的；

最后，还可能个人需要反思：工作效率低导致“忙的要死”！

职场上有的人有个人追求，不愿意每天耗日子。这部分人一般是奋进型人物。业务来了就抓紧推进，多数不是拖延症患者，一般责任心很强，有担当，能主动挑起任务，业务量增多也无怨无悔。

而另一部分人，则是能不做的就不做，能晚交就晚交，最后交作业表现也一般。当然，职场中有部分人也会“装忙”，上班时间玩手机、闲聊，快到下班时再开始“装忙业务，加班加点”。其实大部分老板不是傻子，心知肚明。

作为一个在企业工作十年以上的老员工，我以我的个人经历来回答你的问题。

1.关于忙。一天到晚疲于应付，不可开交。那么看起来确实比较忙，对于这个忙，到底是真忙还是假忙，我们来看看，分析一下。首先谈谈假忙。一是你的工作效率是否高。举个工作的实际例子，我的一个同事打电话沟通工作，本来三五句话的事，两分钟用不了。结果东拉西扯，竟然一个电话十五分钟。这样你的工作效率太低，导致工作干不完。二是你的方法是否对。比如我们计算个人所得税，我们办公室一个女同事用计算器对每个人工资进行加减乘除，而我另外一个同事用excel设计了一个公式，把大家的工资导入后，瞬间就算出来了。三是你是否抓住的工作的重点和主要矛盾，还是像无头苍蝇一样乱转，不会统筹利用时间，合理分配时间，有些事情可以一同完成。比如几份文件都是给一个部门的。我能不能先干别的事，等这几个文件都出来了一起送过去。对于以上三种我都认为是业务能力或者个人能力不足造成的假忙。如果你是这种，那么就需要你好好提高自己了，怨不得别人。然后我们来看看真忙。由于部门人少，职责多，加上你业务能力强，领导比较倚重，那就确实忙了。这时候你可以不经意间给领导建议增加人员。

2.关于闲。也是分两个方面说。第一真闲。不可否认，很多单位都有一些较为清闲的岗位，主要用来照顾，对于个人发展没有愿望的一些关系户。他们大多混日子，但你所不知道的是，他们一些社会关系可能会给企业带来很大的利益。换句话说，哪有什么岁月静好，不过有人替你负重前行。第二假闲。岗位的工作性质不同，而且工作要讲究有张有驰。你和他不在同一岗位，做同一工作，你自然不清楚他的工作内容。你看到的闲不是真的闲。比如我一个新来的同事小林，看见另外一个同事白天经常早上睡觉不来上班，他就觉得怎么会有如此清闲之人。但小林不清楚，这位同事每天需要晚上值班做生产调度。

最后建议在工作中要调整心态，要提高自己的能力，踏踏实实的工作，这样就能问心无愧，又为何在乎他人是忙是闲。