单位有几个小人，天天挑拨离间背后胡说八道，很想和她们狠狠吵一架怎么办？

所谓小人，有它生存的土壤，如果土壤不变，小人就会绵延不绝。

在职场上，防人之心不可无。对这种背后抹黑你的人，你是直面硬刚，还是不理不问，还是一位忍让？

究竟采取哪种策略，一定要对症下药、看人下菜，不要一味蛮干。

你说对于这种天天挑拨离间、背后胡说八道的长舌妇们，很想跟她们狠狠吵一架。如果你只是发泄情绪，我劝你三思而行，当然，如果你掌握了真凭实据，想借此打击对方，让对方以后不敢小觑你，完全可以一试。我不赞同那种一味的退让，"以和为贵"的原则，那是针对平常人的，针对小人则行不通。

对这种人，宽容就是纵容。

说白了，这种人往往给她脸不要脸，不跟她动真格，她就不知道八王爷几只眼。老夫子早就说过，"以德报怨、何以报德？"有时候需要适当的以牙还牙、以眼还眼，让对方知道你不是一个好惹的人，以后她就不敢轻易动你。

当然对付这种人你要讲策略，也得有狠劲，在情绪上尽量控制，"不要对你的敌人愤怒，那样会让你失去判断力。"然后抓住对方的弱点，在合适的时机，你要主动把问题扩大化，先挑中一个关键人物开炮。一定要记住不要四面出击，同时向很多人开炮，而是紧紧的瞄准关键人物，擒贼擒王，起到震慑作用，否则你很有可能会大败而归。

再回过头来，这种人之所以存在，肯定与领导有关。

如果她们背后没有人撑腰，也不会这样肆无忌惮，能容许这样的人存在，说明领导也正派不到哪里去。很明显，这样的单位从文化到管理上都存在严重问题。

反过来想，如果每个人的工作压力大，有做不完的事，身上背着业绩考核指标，哪里还有闲工夫搬弄是非、胡说八道呢？能够经常挑拨离间的，说明她工作闲得慌，所谓"无事生非"就是这个意思。

如果你是做事的人，根本没有太多功夫跟对方玩，又不想辞职的话，那一定不要轻易出手，一出手就让对方没有还手之力。

对于你来说，这些人就是你前进道路上的障碍，必须清除。最好能够事先赢得领导的支持，还有要尽量联合那些其他受害者，这样让你的力量和阵营更加强大，打击对手就会多一份胜算。

得道多助，失道寡助，只要你有亮眼的业绩，为人正派，还怕这种人干什么？

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

如何应对职场的勾心斗角？

职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。

既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。

任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。

你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。

有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。

如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。

求上进，不退缩。

在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。

有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！

有真功，打得开。

一个人在职业生活中，就得要有职业硬功，有底气，有动力，有人气，有意志。你没有几把“刀子”的本领，别人就会宰割你。你遇到挫折打击后，一定拼命爬起来。

你爬不起来，或者不想爬，不愿爬，不敢爬，那正是别人希望的。关键时刻，绝不能气馁；非常时期，绝不能让步。这里让一步，就等让百里！

聚人气，借风光。

人在职场中，不要瞧不起任何人。对官大官小、男女老少、学历高低等所有问事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去补气，去以礼相待。你在职场中能做到连门卫、打扫卫生的，都得以礼相迎，以诚相待，以和为贵。就连领导剧事的家属，包括几岁的小孩，你也别得罪他！

没有人气，就借不到光，就得不到“风气”。只有千里的人情，没有千里的威风。只有永恒的利益，没有永恒的敌人。

人在职场的勇气，来自个人的骨气；人在职场的运气，来自个人的争气！ (作者：说得清楚)