猎头给自己打电话询问有关应聘职位的信息，但是发信息后对方却不回复，这是怎么回事？该怎么办？
不回复的原因主要有两点：
猎头打电话并获取候选人的信息（包括简历），其目的就是想了解候选人与职位是否匹配。
这里的匹配主要表现在两个大的方面：
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1、专业技能、经验是否匹配？
2、候选人的期望值（企业平台、性质，薪资、规模等）与职位是否匹配？
候选人频繁跳槽是否有合理的要求、职业轨迹是否连续等内容，也是猎头考评候选人是否匹配的因素。同时，有的企业会在学历背景、性格特点、年龄性别，甚至个人属相等许多方面有着细致的要求，而这些要求因为职位要公开招募必须秉着“公平、公正、公开”的方式，无法在职位描述上体现出来，同时，猎头也不会在电话中对候选人言明，这就造成了两者之间的信息不对称，容易让候选人产生疑惑。
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另外，如果猎头知道已有其它猎头联系过候选人时，也会终止与该候选人联系，以免为其它猎头公司做嫁衣。这是由企业与猎头合作时采用优先推荐机制所造成的。
所谓的职业需求变化，无外乎以下几个原因：
1、该职位，客户已拟订合适人选，暂停招募；
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2、客户需求调整，该职位停止招募；
3、该职位候选人充足，猎头暂停推进。
职位停止了，那回复一下候选人实际情况，又有何不可呢？
这里面有一些原因：
a、猎头的个人工作作风；
b、受上级领导的管理风格影响。