和领导汇报个人情况如何说？

这要根据是主动汇报还是应要求汇报来决定怎么说。

一、应要求汇报

如果是单位或领导要求你对个人情况作汇报的，汇报注意要点：

1.根据要求的范围、事项（经历、性格、喜好、优缺点、业绩等）、方式提前做好准备，并按此汇报，不重不漏，有的放矢。

2.讲述事实要客观真实，不要夸大其词或故意隐瞒；表达观点要有理有据，不能道听途说、捕风捉影。

3.汇报时一般要简明扼要、重点突出，不要泛无边际、啰啰嗦嗦。对于领导交谈中重点关注的事项，可以适当多说一些。

4.如果领导是找你核实你的工作失误或举报事项，你最好要实事求是、有一说一，不回避问题，客观反映情况、原因，表明自己的态度和建议，不要刻意隐瞒，更不能信口雌黄、颠倒黑白。

二、自己主动向领导汇报

1.明确自己的汇报目的。到底汇报要达到什么目的，解决什么问题，先要想清楚。目的不明确，汇报就没有方向。

2.提前准备好汇报内容。根据汇报目的设计好汇报问题提纲和要点，重要问题最好提前演练一下。总体要求是简洁明了、要言不繁、客观真实、论据充分、情理法交融。

3.掌握好汇报时机。一般要事先预约，根据领导时间安排去汇报。特殊情况没有预约的，要尽量找领导不太忙、情绪比较高兴或平稳的时候去汇报。

4.注意汇报方式。要根据领导听汇报的风格和特点确定汇报方式。比如，是喜欢口头汇报还是书面汇报，是喜欢文字还是数字、图表汇报；是喜欢随性交流，还是喜欢逻辑严谨；是否好大喜功；是否讳疾忌医；是否容易固执己见；时间观念强还是比较宽松等等。

5.及时调整汇报内容。在汇报交流中难免会遇到领导提出一些你事先没准备的问题或者你事先准备的内容跟领导的要求想法不相符的情况。这时你首先得冷静下来，抓紧重新梳理汇报思路内容，再有针对性地汇报。确实来不及汇报的，可以请求事后再补充汇报或重新汇报。

这要根据是主动汇报还是应要求汇报来决定怎么说。

一、应要求汇报

如果是单位或领导要求你对个人情况作汇报的，汇报注意要点：

1.根据要求的范围、事项（经历、性格、喜好、优缺点、业绩等）、方式提前做好准备，并按此汇报，不重不漏，有的放矢。

2.讲述事实要客观真实，不要夸大其词或故意隐瞒；表达观点要有理有据，不能道听途说、捕风捉影。

3.汇报时一般要简明扼要、重点突出，不要泛无边际、啰啰嗦嗦。对于领导交谈中重点关注的事项，可以适当多说一些。

4.如果领导是找你核实你的工作失误或举报事项，你最好要实事求是、有一说一，不回避问题，客观反映情况、原因，表明自己的态度和建议，不要刻意隐瞒，更不能信口雌黄、颠倒黑白。

二、自己主动向领导汇报

1.明确自己的汇报目的。到底汇报要达到什么目的，解决什么问题，先要想清楚。目的不明确，汇报就没有方向。

2.提前准备好汇报内容。根据汇报目的设计好汇报问题提纲和要点，重要问题最好提前演练一下。总体要求是简洁明了、要言不繁、客观真实、论据充分、情理法交融。

3.掌握好汇报时机。一般要事先预约，根据领导时间安排去汇报。特殊情况没有预约的，要尽量找领导不太忙、情绪比较高兴或平稳的时候去汇报。

4.注意汇报方式。要根据领导听汇报的风格和特点确定汇报方式。比如，是喜欢口头汇报还是书面汇报，是喜欢文字还是数字、图表汇报；是喜欢随性交流，还是喜欢逻辑严谨；是否好大喜功；是否讳疾忌医；是否容易固执己见；时间观念强还是比较宽松等等。

5.及时调整汇报内容。在汇报交流中难免会遇到领导提出一些你事先没准备的问题或者你事先准备的内容跟领导的要求想法不相符的情况。这时你首先得冷静下来，抓紧重新梳理汇报思路内容，再有针对性地汇报。确实来不及汇报的，可以请求事后再补充汇报或重新汇报。

厦门鼓浪石

职场领域创作者