华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？

都是借口，再忙，也是可以安排的，除非紧急情况。说到底，都是一种老板带下来的习惯和公司的文化属性。

有一种忙，是陪着老板忙

我曾经所在的互联网公司，晚上十点前，你都不好意思下班。

但，晚上的大部分时光，都在吃饭和聊天中度过了。

首先，我们所有部门主管会轮流AA制到一个高档餐厅吃饭。这要花一个小时。

然后，到了办公室，就是先将白天遗留的工作处理完，没有的话，就是各部门窜门，看有什么可以做的。

这里面最重要的一环是，老板喜欢晚上做事，因为老板都是下午才到公司，白天睡觉。

谁让他是老板呢？

而很多小公司，业务其实不忙，但老板会压活

中小企业的凝聚力本身就不好，所以，最好的办法就是别让员工闲下来多想，让员工忙起来就好了。

不过，也挺考验老板的，有时候没什么事情，老板也要挖空心思地找事情给员工做，也为难老板了。

所以，我们经常会看到，老板在前台指挥着前台，说清洁阿姨这没弄干净，那没弄干净。

大公司嘛，长年形成的加班文化，改的了吗？更何况业绩压力在，能多做就多做，只能牺牲个人时间了！

而大公司还有一种情况的忙，是真的忙，体量大嘛，忙也正常。

而员工想要获得高薪，在考核的压力下，只能拿时间来拼了！考核不过，只能拿底薪的，你知道有多难过？

【总结】

大公司已经有996的习惯了，改，很难，文化的东西哪是说改就改的。小公司，老板想学大公司，老板会想尽办法加工作量。其他就是真忙了！

讲真话，华为，阿里996是真的有那么多事情要做。

现在华为，阿里巴巴发展非常快，这些都是员工努力干出来的，而且平时的事情是非常多的，因此，996也真的是很平常的事情，你跟别人一样聪明，如果不多干几个小时，凭什么能够跟国外公司竞争呢？

1、竞争的需要

现在华为，阿里巴巴996基本上都是迫于竞争的需要。大家知道市场竞争是非常激烈的，甚至是残酷的。虽然华为，阿里巴巴已经成立几十年了，但是如果不努力，那么瞬间就可能被超过了。

比如现在拼多多用户人数猛涨，京东发展也持续向好，而且拼多多和京东还在持续上升，这个可能也是给阿里巴巴带来不小的竞争压力。

因此，华为和阿里等996是迫于竞争的需要。

2、满足用户越来越多的需求

现在华为，阿里996基本上也是想满足用户越来越多的需求。现在用户对产品的要求越来越高了，而且技术发展也越来越快。这样的情况下，华为一年推出两款旗舰系列手机，再加上几十款华为，荣耀，诺娃等中低档新品手机，这些新款手机的推出可以说都需要大量的工作量去做，否则一年根本就不可能推出这么多爆款手机的。

因此，现在华为，阿里996基本上就是想满足用户越来越多的新需求。

3、基本上不存在做样子的现象

现在华为，阿里996基本上可能不存在做样子的情况。现在像华为，阿里这样的大厂，基本上都是项目制，早干完早拿钱，在项目组里面基本都是配合默契，非常能干，这样才能长期合作的，里面不可能养闲人的，做样子给领导看的事情是非常少的。

这样的项目制，一个项目下来，短的持续一两个月，长的可能持续几年都有，只有早干完，才能拿到高额的奖金，这样基本上就能调动所有人的积极性，这样就基本上不会有做样子的情况。

4、结论

综上所述，华为，阿里巴巴发展这么快，996真的是干出来的，走样子给别人看的事情是非常少的。