那么多培训机构的老师，真没了工作咋办？

1、学校任教。

培训机构也出现了不少优秀的老师，他们的个人魅力也非常突出。如果能通过竞争顺利进入学校教学，对学校而言也是不错的师资力量。但也要做好激烈竞争的准备，还未提出双减政策前，很多学校在招收老师时就要求严格，不管是公办还是民办学校竞争也非常激烈。

2、拓展技能。

就教培机构教师而言，可以向学科周边发展。如：教授语文的老师可以往口才、朗诵、书法等兴趣课程发展；英语老师可以往英语即兴演说、口语等兴趣课发展。总之，拓展技能结合学科特性向兴趣延伸也是自救的方法之一。

3、公司转岗。

虽然教培机构的学科教师岗很多都取消或者减少了，但只要符合国家政策的课程还是继续在开展。如果你有这方面的能力，那可以尝试往技术和创新岗位转。当然这也得在公司正常经营且其它岗位有空缺的情况下，转岗成功的概率才更大。

4、教育咨询。

教育机构的优秀老师，对于学科的钻研可能一点不输学校老师，虽然受政策影响不能进行学科培训，但也可尝试把现有经验分享给家长，再由家长对孩子进行引导，也是一条不错的发展之路。不少教培机构在实施转型的过程中应该也有考虑到这点。

5、考公务员。

这个我就不多说了嘛，考上后的好处大家都懂，考取的难度大家也都有所耳闻。愿意试试的就去试试。

6、打造个人IP。

如果对短视频或者新媒体工作感兴趣，也可以尝试在一些视频平台和自媒体平台发布内容，尝试打造成个人IP，不过这也是一个较为长期的过程，还得不断去摸索，竞争性也不小。

7、去做行政销售和行政

这两个工作门槛不高，特别是对于那些本身就是K12销售的人来说，仅仅是换个行业而已，但是也不得不承认如今的销售行业越来越难做了，除了教培行业被政策影响，另外一个销售吸纳大户的中介行业也在艰难度日。