个人原因想离职怎么和领导说？

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现代社会个人和单位双向选择，来去自由，离职是很普遍的事情。有的人在单位业绩不错，和领导关系融洽，很受领导赏识和照顾，所以离职的时候不好意思给领导说，这种心理是人之常情。不过，不好意思给领导提离职会耽误自己的前程，那么如何做到大胆地向领导请辞呢？我认为做到如下几点就可以达到既顺利离职又不影响和领导的关系。
一、树立正确的观念。离职是为了自己有更好的发展，否则没人会干得好好的轻易离职。既然有离职的念头了，就要勇敢坚决地提出，勉强在这个单位干下去对自己，对单位，对领导都会带来负能量，所以离职没有什么不好意思。

二、注意在合理的时机给领导提。可以选择在单位或部门工作比较顺利的时期，因为这个时候领导的心情通常不错，而且你这个时候离开对单位或部门的工作影响较小，如果单位的工作不大顺利或处于上下一心冲击某个目标的关键期，这个时候不适合提出离职，因为这时单位和领导正需要人的时候，你在这个时候提出来的话领导不但不会同意，而且领导会对你有意见，不但走不了，而且还影响你在领导心目中的好印象。

三、向领导提出离职之前要做好充分的准备。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还会想尽各种办法挽留你，所以，如果你去意已定，那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下，并且拿出应对的方案和话术，以免措手不及导致计划失败。

四、领导一旦同意离职，要按照公司的要求办理离职手续。天下没有不散的宴席，既然离职那就好合好散，将来还是好同事，不要因为办理离职手续时和公司发生矛盾导致大家关系变差从而影响今后的职业发展。

以上是我的回答，希望能帮到您！

个人原因想离职怎么和领导说？

这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。

既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。

你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。

简单讲如下：

这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。

自己的核心价值也得到了提升。

所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！

这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。

只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。

还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！

不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。

公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。

记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！

既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。