许可馨，季子越辱国言论的背后，我们需要反思什么？怎样杜绝？

其实这两个人只是极个别的现象，完全没必要跟现在的国内的教育环境扯上关系。

中国十几亿人口出那么几个奇葩很正常，如果说要反思的话，那就是现在做父母的只想到了把孩子培养成才，但是却忽略了教孩子做人。

很多学校也是如此，光注重培养学生的才能而忽视了品德方面的教育，即便是有教也只是喊口号，大多数年轻人是不接受这些的。

其实我们绝大多数的留学生都是好的，不要忘了疫情初期的时候海外的留学生，海外的华人，给我们邮寄了那么多的物资回来，还有那么多的捐款。不能仅仅因为一两个极个别的败类，就贬低所有的华人和留学生的。

其实任何国家任何社会都总会有那么一小撮仇视自己祖国的人，这些和他们自身的遭遇没有什么关系的。只是天生的心理阴暗，天生的不懂得感恩而已。

现在的年轻人总体上来说，绝大多数还都是好的，那一两个极个别的人代表不了全部的。所以我们没必要反应过度，没必要去反思什么，并且不论我们做多么大的努力，这种人永远都会出现的，永远无法杜绝的。

对于这种人没必要过多的关注，过多的宣传和过度的反应，让学校把她们学籍开除，在他们的档案上标注上不能重用就可以了，这种人千万不要让他当公务员，到重要岗位。

因为这种言行的人随时都有可能做出反社会行为的，对这种人即便回国了也要严加监控，但是最好还是让他们留在国外吧。

如何看待领导让员工当众做检讨？

如何看待领导让员工当众作检讨？

我认为领导的这种做法欠妥！这种做法伤害了员工的自尊！没有尊重员工的人格！

首先，人都是有自尊心的，即使员工犯了较大的错误 ，也只能给予公开的通报批评或公布处罚处理决定 。让员工当众检讨，其实是对员工人格的不尊重，伤害了员工的自尊心，使员工在众人面前失去一定的人格地位。

作为领导，我认为只有当员工成绩突出或者做了值得肯定的正能量的好事时，当众给予表扬，才是发挥正能量的好做法！而当众批评也要讲究方法，可以先给予员工的优点进行肯定，再对员工存在的不足和缺点给予批评，这样员工才容易接受。而纯粹的批评甚至如题主所说的当众检讨，只能让员工表面上承认错误，内心里存在不满和厌恨，实际效果适得其反。

其次，让员工当众检讨，对于众人来说，起到的教育作用与书面张贴或公司内网公布的效果并无多大区别 。让员工当众检讨，反而让与检讨员工朝夕相处的众人（同事）无所适从。有时候还会让众人觉得领导毫无人情味，不尊重员工，使原本想通过员工当众检讨来达到教育员工和众人的目的难以达到，反而因为犯错的员工在众人面前人格受到伤害而得到众人的同情。

综上：让员工在众人面前检讨的做法不妥。一是伤害了员工的自尊心，也起不到应有的教育效果，反而使检讨的员工心生怨恨；二是让众人面对被检讨的员工无所适从 ，甚至产生同情，不起到教育的作用和效果。建议对犯错误的员工采取书面通报或公司内网发布等形式，既起到教育犯错误员工的作用，又不伤害员工的自尊，同时又起到警示众人的效果。而正面性正能量宣传的表扬、激励和鼓励 ，就要大张旗鼓地在众人面前表彰，这样起到的效果比通报和网络公布的效果会更佳。

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