面试时该跟HR实话实说个人经历吗？

谢谢邀请，我是danny，专注外贸工作。分享生活，职场，旅游，创业，房产，教育等个人理解！

我曾经换过10几次工作，有总结过一些简单的面试技巧，在这里跟您简单的分享一下，希望有所帮助。

首先，参加面试坦诚相待是非常重要的。尤其是在大公司面前，HR会问你很多问题。交流时间也比较长，有人事面试，部门主管面试，经理面试，甚至重要岗位老板也会亲自把关。如果你的逻辑不严谨很容易露馅，纸包不住火，还是会被发现。

然后，您说有过传销的经历，其实这个也不算污点，因为你也是被朋友骗去，出于对社会的不了解，耽误的一段。但是没有拿到毕业证，对于大企业来说，可能会介意一些。所以你先要关注你应聘公司的职位和公司对待面试者条件的要求。其实干过传销，说话肯定不错，面试销售，保险业务，应该是比较容易被选上；如果是一些其他岗位，尽量的告知肄业，但是会继续学习，努力尽快拿到毕业证。

最最最重要的是面试的时候，少夸夸其谈，少谈宏伟蓝图，要脚踏实地，有长远在一个公司干的打算。让面试者觉得你靠谱，不会很浮躁。这样成功的概率大一点。如果有一些跟相关工作的经验，可以写上去，哪怕是牵强一点，也可以美化一点，但是关系到数字之类的信息，尽量真实可靠，说得通！

加油2020，祝好

你是如何通过教资面试的，有什么经验分享吗？

教资面试时，试讲占了很大的比重，面试能否通过，很大程度上是由试讲决定的，下面 面试中遇到各种问题应该如何应对。

1.教案不会写

在进行试讲之前，有20分钟的教案书写时间，写教案也是很重要的，不是写的越多越好，写的越全越好，而是能最精准的用最简练的语言，概括出讲课的思路，这才是最佳教案。

如果教案过于拖沓，反而会增加的备课难度，以及影响临场发挥，所以不要码字数。

2.思路混乱无逻辑

很多人都被【普通话】考试中的说话题难住过，其实它就是一个缩小版的【面试试讲】，都是要依靠一个话题，讲一段话出来，所以这种题型对考生的逻辑思维是有很高要求的！

如果说逻辑思维不是几天内能速成的，起码可以用一些外在因素来简单塑造它，比如逻辑连接词，这也是许多同学讲课觉得难的地方，衔接不上，那就多用一些首先，其次，最后，哪怕不记得自己要讲什么，也能明确是哪一条忘记讲了。

而且像写作文一样，教案就是试讲的大纲，所以又回归到第一个问题了，有个清晰的教案，试讲就赢了一半。

3.紧张的心态

适当的紧张是【超常发挥】的催化剂，但过度的紧张就是【考试失败】的导火索。

所以，如何缓解紧张感，这是一个让所有学生都头疼的问题。

把下面的老师当做萝卜白菜，进场前深呼吸，自我暗示“我是最棒的”

其实这些看似老套的方法，还真的挺管用的，尤其是到了现场，环顾四周，看到那些西装革履的同学，心里就会更平静一些。

记住，紧张很正常，紧张代表在乎，无非就是要控制一下度。

4.受现场各种因素影响，尤其是面试官

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

二、冷静面对

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

三、核心竞争力。面试其实很简单，抓到自己的点，突出的闪光点，以这个点为核心去和HR谈。

以上就是我的回答，希望可以对你有帮助。