保险合同与事实不符，是否可以解约？

你好，很高兴回答你的问题。

据你描述的问题，如果你对保单合同中的条款都清楚，都明白，业务员是谁都无所谓。

据我了解保单合同上的业务员名字和给你介绍的名字不一样有以下几种情况。这都有利益关系。一，保险公司每个季度都有达到一定的业务会晋级，有的好的业务员把单子借给了同事。二，保险公司业务员辞职了，有人找他买保险，他就把单子给了以前的同事。三，银行的客户经理没有卖保险的资质，而卖保险的提成比你存钱的提成高，就把单子下在认识保险公司业务员名字下面了。

你这种情况应该属于第三种，你别去找银行了，他不管的。保险都有15天的犹豫期，如果你的保单没有超过15天，可以向保险公司提出退保。保险公司都有电话回访机制，他会在15天之内对你进行电话回访，问你几个问题，比如：你是谁啊，是否明白清楚保单的各项条款，他会录音的。就是怕以后你说业务员骗你了说条款和说的不一样。如果保险公司业务员辞职了。会有专人负责你这个保单的。

给你的建议是:对保单的条款都清楚都明白，业务员是谁无所谓。只要清楚条款和业务员说的是否一致就行。让保险公司的人离得远一点是怕给你照相，录信息的时候怕照上别人。要是心里不踏实保单在犹豫期内是可以向保险提出退保。要是超过犹豫期了就退不了了，想要退保只能看有没有电话回访，说保单和业务员说的不一致。如果不同意，坚持退保，退的钱就是保险的现金价值，保单上有的。年金险的现金价值大概就是保费的60%之80%。谢谢。

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

01 事业编制合同工

随着企事业单位的改革，很多岗位都要取消事业编制，逐步改成合同工。但是编制取消需要一个过程，并不是一下子就可以完成的。况且取消编制的并不是全部，只是部分单位，要知道公务员体系改革以后，参公事业单位虽有减少，但还是有相当部分的。

对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系属于省人社局或者所在地市人社局的，会有政府财务核发的工资。为什么很多人都想要一个有编制的工作，其实原因就在于其工资由国家财政和单位补贴两部分构成，具体数额或多或少，各地区会有一定的差别，但是有编制的好处就在于稳定，旱涝保收。

为啥叫做事业编制合同工呢？因为政策的导向是减少固定编制，逐步推行聘用制的，所以现行的很多招聘都是签订相关的用人合同。在应聘的时候有一个重要的区分，就是看是“按事业编制聘用”，还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

02 普通合同工

普通合同工是最简单的，也是最好理解的，顾名思义，就是个人与用人单位通过签订劳动合同建立工作关系，是当前社会上最普遍，也是最常见的用工方式。

需要注意的是，有的央企、国企和事业单位，因为工作需要，它们也会以普通劳动合同的方式招聘合同工。普通合同工跟劳务派遣工最大的不同之处在于没有第三方，就是你的人事和福利是跟用人单位直接签订的，不涉及第三方劳务派遣公司。

所以，它要比劳务派遣工要好一些，有用人单位的直接保障，肯定比劳务派遣要靠谱点。要知道，很多小的劳务派遣公司一旦把你送到厂里，就啥都不管了。另外，普通合同工还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，但是如果你非常优秀，还是有非常有可能的。

03 劳务派遣工

劳务派遣工也很好理解，这个说白了就是人才租赁，你与劳务公司签订相关的协议，然后劳务工作把你派遣到具体工作的企业里去。

你的人事和福利是直接与劳务公司签订的，都归属劳务公司，虽然具体工作的企业给你发工资。但是，通过劳务公司参加工作，跟直接与企业签订合同还是有区别的，福利待遇上是有一定差距的，毕竟劳务公司要拿走一部分。如果可以选择的话，尽量不要通过劳务派遣公司。

涉及劳务派遣的企业，一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘工作的时候，一定要找相关人员询问清楚，看看是直接招聘，还是劳务派遣用工。