体制内现在工作压力大吗？

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不是一般的大。

大得很。

1.机关单位。

有明确的职责权限，“压实责任”喊了好多年，不是一句空话，谁都感到沉甸甸的压力。每个部门、每个人，都有繁重的任务在身，很多人不存在周末，随时出发、随时留岗。熬夜，很常见；天不亮，就到达某单位、某村庄、某地点…，也常见。

手机，24小时待命，一天到晚，不停地接通知、打卡、学习、上报材料、……

材料，是机关单位的一大工作，打印机高热，很常见。编写编辑整理材料，能把人整晕！

最厉害的是，某某检查、考核、评比即将到来，夜半灯火通明是常有的事。睡觉？？不知能有几个小时。

2.事业单位。

职能部门，业务部门，干事的，必有业绩，都有量化。你如果有幸看到那些细则，条条框框，真是“细”！每一条都对应着若干工作、都对应着一堆材料。现在，“查落实、留痕”很时髦，计划、方案、领导小组、责任人、总结、图片、时间节点……一套一套的。

事业单位，要看结果、成绩。一套量化细则，面面俱到，兑现奖惩，有人叫“绩效”，是与收入挂钩的，不可轻视，忙得团团转，也不要提什么意见。

更有甚者，有些工作并不是容易出效果，即使你废了九牛二虎之力，也不见得有成效。

3.没有技术，没有什么能力，不能跳槽，就必须老老实实地干下去，只一点：饭碗。背后有老小一家，必须坚持。

但也有不堪重负者，辞职了，其实是，他们有能力去新的岗位。

机关事业单位朝九晚五，整天喝茶看报的日子早已不复返了，尤其是在疫情当下，机关事业单位里的人面临的工作压力远超很多人的想象，单看基层社区工作人员每天忙碌的身影就可想而知他们的辛苦。

最近因疫情紧张，为了尽快应检尽检，早日恢复正常的生活，社区通知居民每天早上5点开始做核酸，很多基层工作人员拿着手持式的喇叭一栋楼一栋楼的喊居民起来做核酸，虽然时间很早，熟睡中的人们可能会因为这突出其来的“噪音”而感到厌烦，但考虑到做核酸也是为了自己好，况且社区工作人员已经在早上5点前进入了工作状态，想一想他们的辛苦自然也就理解了。

除此之外，工作压力还来自于他们的工作强度、上级对下级的督导压力以及老百姓的口碑。

1、工作强度。我见过很多在机关事业单位里工作的朋友每天忙个不停，随着社会的发展，工作标准在不断提高，对他们的综合素养要求也就越来越高，而要求一高也就意味着工作人员需要细致性和系统性地工作；同时，工作内容也会变得越来越多，而工作量一大，工作强度自然也就来了；有时候上面可能说一句话或者说一个点，下面就得忙活好几天，再正常不过了；而且很多时候是这个事情还没有完成紧接着又被临时安排了其他一些工作，搞得自己顾己失彼，不怎么该干什么的好，这已经是很多基层工作人员的工作常态。

2、督导压力。有工作就得有考核，随着体制内考核制度的不断完善，上级单位对下级单位的要求也越来越多，在从点到线再到面的各个环节中，只要稍不留神做错一件事那就可能面临问责，这无形中给工作带来了很多督导压力。以至于有一部分人宁愿选择少干也不愿意去承担工作带给自己的风险，于是才有了多干多错、少干少错、不干不错的错误导向。

3、口碑。我们常把机关事业单位的工作人员称为人民的公仆，作为国家的各种行政机构和服务机构的工作人员，如何做好自己的工作，让人民满意是每一个公务人员需要考虑的问题，金杯银杯不如老百姓的口碑，有出卷人、有答卷人，更有阅卷人，而阅卷人正是老百姓。这就要求很多机关事业单位人员在执行公务时要站在老百姓的角度思考问题并解决问题，因为只有老百姓说好才是真的好。

所以，现在在体制内工作绝没有以前那样的轻松环境了，很多人对此也该一改以往固执和偏见的看法了；单说每年年底的年度考核就让很多体制内人员有很大的工作压力了，更别说日常繁忙的工作以及临时突发情况的各种处置，工作压力真的不能小觑。