公司待遇不好想选择跳槽，可是无意中知道老板想要提拔自己当主管，这时候该如何选择？

回答这个问题之前，我想起一句古话，开弓没有回头箭。我去年辞职前，老板也是说了一大通挽留的话，不乏提拔重用我的内容。我根本没有往心里去。既然下定决心要走，就应该一条道走到底。被一个虚无缥缈的虚幻许诺给迷惑了，你的人生大抵也就是被人玩弄的份吧。

有些问题需要好好分析，认真判断，想明白了才能干好事。

如果是各类岗位普遍不好，那你留下来当主管有何意义？莫非是为了过渡一个领导岗位经历？何必呢！人生苦短，生存第一。活下去，比什么都重要。只有待遇好，才能活。

如果仅是你目前岗位不好，留下来可能担当主管，待遇可能上涨不少。你应不应该留呢？当然不。

你已经动了跳槽的心思，这种情绪和想法就有可能传播出去，说不定早已经进入老板的耳朵。对于想要跳槽的人，在老板心中就是叛逆。特别是在公司困难或待遇不好的时候离开，这就已经在老板和你之间结下了仇恨。

这次就算把你挽留下来，他就会立刻找合适的备选人员。一旦找到，把你的工作逐步接手后，踢你出局是大概率事件。那时你再走，无论是面子还是里子，都是老板的波峰时期、你的波谷时期。

我对这个“无意中”很感兴趣，让人想起谍战剧或宫心计之类的情景。一个骨干想要离职，老板多半会挽留。不同的人选择不同的挽留方式。如果这个人态度坚决，你从正面劝告似乎效果不大，那么旁敲侧击的作用就很明显了。

放在题目中，会不会是老板假装无意中和其他人聊天，把提拔你的意愿透露出来，通过他人之口告诉你。

这种行为相当诡秘和龌龊——为何不名正言顺地提，而且为何不早提？

如果你真的信了这些鬼话，甚至被感动，那就只能说明你太幼稚了。

先不说这只是一个意愿，就说效果也非常差劲。领导无意中表露意愿有几种可能。

1、只是表露了提拔的想法。人生如戏，全靠演技，很多人就是靠一张巧嘴横行江湖，能否落到还是一个未知数。人家能够当老板，见识和经历自然不一般。

发现你这种意志不坚定的人员，随便施以恩德，表露一个想法，就让你感激涕零，死心塌地，以后还不死死地压着你才怪！

2、纯粹是缓兵之计。和上面描述一样，先缓一缓你的情绪，等到时机成熟找到合适人选再换人。

其实，还有第三种可能：你个人的一厢情愿。有些人表达了想走的念头，其实是一种待价而沽，内心更希望别人挽留，得到更大重用。这就和你到闹市场买东西与小摊贩斗智斗勇一个道理。想着想着，眼前很多行为就会出现各种“无意中”的暗示，似乎老板已经弯下膝盖，三顾茅庐，非你莫属了。其实，老板天天想大事，压根不关心个别人流动的小事。

我是小丸子，公司待遇不好想跳槽却无意中得知公司有意给自己升职，首先先恭喜你，证明你得到了公司的认可，那么应该怎么做呢？下面我来给你点建议，希望可以帮到你。

一：先明确一下自己需要什么，而公司是否可以给自己想要的

小丸子我现在在上海一家外企上班，只是一名财务部的普通员工一月工资13k，而我以前上班的公司财务部主任也才7k。

小丸子说这样，不是在吹捧自己的薪水，因为像94年的人在上海拿13k并不值得吹捧，我的意思是说即使公司给你升职，还是要谨慎考虑，要明确知道自己想要什么。

比如薪酬待遇要先分析即使升职了，待遇会提升多少，与自己将要付出的是否成正比，提升的空间是否已经到自己想要的位置。

以及自己即使到了主管这个位置，对自己将来的职场生崖是否有一个质的变化，比如对工作能力的提升，对生存能力的提升，我们谁也不敢保证会一帆风顺，万一那天有个能力更强的出现，自己是否还会稳固。

我们遇到困境时要让自己冷静下来，好让自己想出解析的方法，同样的我们遇到得意事时也要冷静下来，这样才不会走进圈套。

所以你一定要分析一下如自己留下来，接受公司的升职加薪，所得到的回报是否达到了自己的预期，以及对自己将来的职场是否有帮助，再来下结论。

二：再来明确一下自己的能力，自我评估一下，是否能胜任这个位置

如你没有准备辞职的计划，这个可以不用想，可你现在已经有辞职计划了，遇到公司可能给自己升职那就要考虑这个问题，我相信就算你公司给你升职了，应该会有一个考核期，考核通过了才会正式上任，那么你无法胜任这个职位，你面临的又会是什么样的状况呢？到时候再辞职，那么中间耽误的时间岂不是浪费了？

那么你现在就要好好的给自己做个自我评估，认为自己是否可以胜任这个位置，能否通过考核期，给自己一个全面的评估，发现不足马上改掉，这样一来即使自己辞职了，也是对自己有帮助的。

自身的能力也是很重要的，我们在生活中应该每天给自己做个自己评估，促进自己变的优秀。

总结：辞职面对升职的机会，我们不要被好处冲昏了头，而是应该冷静下来思考一下，这些是否已经达到了自己所要的，以及给自己做个自己评估是否能胜否，当然最重要的是想办法确认是否属实！

我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到仉，关注@小丸子悟职场 让我们一起加油！