春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？

企业如果复工，从关怀员工的角度，最应该注意的就是怎样保证一个安全的环境，让员工在一个放心的环境下办公。这需要企业动动脑筋，在各个方面尽量做到万无一失，否则不但对员工不利，也将影响企业的声誉和经营发展。关怀员工，是一个两全其美的事儿。

第一，做好收心工作。

在复工之后，无论是企业和员工，都会有一些担心。这种担心，会让员工有很大的心理负担，不能够全心全意的投入到生产经营发展中来。这属于正常的心理变化，正常人都会有这种担忧。

这个时候，需要企业的高层发动企业中的骨干力量，做好员工的思想工作，为员工做好心理建设和心理辅导，从对新冠肺炎的恐惧和担心中解脱出来，摆正心态，全力开展工作。这是一项系统工程，不会很简单，需要很下很多功夫。

第二，安排好工作时间。

复工意味着进入工作状态，就意味着人和人之间的频繁接触，这就会带来相互之间的传染机会，而且是人越多机会越大。所以，我建议企业应该根据工作特点，灵活安排员工上班时间。

比如，有些岗位有条件在家上班就能完成好工作，就可以灵活的安排员工在家上班，抓好打卡管理和工作任务的部署和验收；没有条件在家上班的岗位，可以采取错时上班的办法，尽量减少聚集大量人员的机会。这些方法可以有效的规避相互感染的风险。

第三，做好卫生管理，加强防范。

抓好单位的卫生管理，这是重中之重。为员工统一购买口罩，既能够统一形象，又能够起到很好的预防作用；办公室、会议室一定要定时消毒、通风，减少病毒滋生和生存的条件。

尤其是卫生间，一定要统一配备消毒液和洗手液，尽量安装自动出水装置，让员工在不产生接触的情况下，就能够洗手，从而保持一个高度的卫生环境。

上下班一定要组织人员同意测量体温，这是检测病毒感染的初级办法，能够及时发现员工的体温变化，即使发现病毒感染者，做到早发现、早处理，一旦有问题，可以最大限度的控制疫情发展。

还有重要的一点，就是合理安排好员工就餐。有条件有餐厅的，一定要错时开饭，减少人员接触，并科学安排膳食结构，在保证营养的同事，尽量把饭菜做的可口一些。保证营养丰富，才会提高员工的免疫力，从而降低发生新冠肺炎感染的机会。

率职之言：

在这个全国上下共抗疫情的关键时候，企业做好这些工作，是为了员工好，更是为自己的经营发展负责。如果这些做不到位，会大大增加发生感染的机会，如果那样就会得不偿失。

做好这些防范工作，才能够让员工心安，把企业当成安全的场所，把更大的精力投入到工作之中，让企业在恢复生产之后，尽快的扭转节后这段时间的被动局面。职场如江湖，且行且谨慎！