工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过？

你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。

从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。

首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。

其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。

再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。

还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。

再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。

我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。

老板拖欠工资，员工该怎么写证明到劳动局告他？

去劳动局如何写证明告他？

其实重点并不是去劳动局如何写证明，而是你应该做什么准备，提供必需的证明材料和基本案情，这部分才是重点。我的建议为确保投诉和仲裁受理的顺利，权益的全面保障。提前梳理基本案情和合适案由，准备以下资料：

1、劳动合同，证明合法的劳动关系和工资标准。

2、社保流水，证明持续的劳动关系和劳动时间。

3、工资条，没有工资条的准备好公司发放工资的材料，比如银行流水，微信转账，现金支付的需整理好签收单，或者自己提前做好工资明细账目，现金支付的最好有证明人。其实即使没有工资条和明细问题也不大，因为劳动法规定涉及到员工工资标准以及支付情况，有争议的，是实行“举证倒置”，就是公司提供相应的证据。

4、出勤记录，证明实际出勤天数，以证明应该获得的工资。

5、欠薪证明，可以是公司出具的证明，也可以是公司回应未发放工资的声明，和人力主管或财物部门、上级领导、法人代表等关于未发工资，追讨工资的录音或录像。

6、公司资料，要提前准备好公司资料，比如公司名称，公司地址，公司法人代表，公司电话（最好是能联系到法人的）。

7、案情梳理，自己要提前最好准备，理清基本案情，表达自己的基本诉求，需要追讨的工资标准，以及支持依据等。

8、劳动局维权，可以先到劳动监察大队，再到劳动仲裁委员会。