在公司上班，做人重要还是做事重要？

在工作单位，做人重要还是做事重要。经常有人会发这个问。

人活着，无论在哪里，做什么，做人最重要。

就说单位里吧。

曾经公司里有个营销员，工作非常认真，业务能力非常强，年业绩总是数一数二。他常常请同事吃饭，帮营销助理整理订单，生产忙的时候，看到工人又热又辛苦，买饮料去车间分发。这些几年如一日。领导，同事都夸奖，年年评为先进个人。突然在2013年春节前后，风言风语说他在外面赌博，输了很多钱。财务和客户应收款对账，他经手的许多帐对不上了。。。。最后，他被判了8年10个月。惨痛的教训。

我们有个研发部工程师，去处理客户投诉。客户的大理石蜂窝板安装以后出现开胶，存在重大安全隐患。客户坚持认为的我们的背板材料工艺出了问题，纠纷金额大，责任大，影响大，都准备起诉我们公司。研发部工程师自告奋勇的提出他再去客户公司和现场看看。他带着他老师给他介绍的专家，对问题产品进行了仔细研究，得出了正确的结论，是胶水不合格，加上涂胶设备出现问题，双重原因叠加造成的。工程师没有就此了事，而是和客户一起参与胶水厂的产品质量控制标准的制定和措施落地，参与涂胶设备的调整，直到客户满意，要挖墙角把他留住为止。他回公司，只是轻描淡写的汇报了一下过程，完全没有功臣自居。公司发他5000元奖金，他2000元捐希望工程，2000元请客，1000元给老婆买了套化妆品。

真正人品好的人，做事也不会差。

做人重要还是做事重要，这个问题真是让人啼笑皆非。或许题主是因为工作中有不少闹心的事情发生，才会有这种强迫性的选择题，但说句实在话，这两个选项，对于职人来说同等重要，因为两者之间并不冲突，缺一不可。

首先我要强调一点：人在职场，这四个字很重要。

职场是个大型的利益场所，大家投身其中就是为了赚取更多利益，都拥有着同样的目的，并且为了这个目的各显神通。成王败寇等等现象屡见不鲜，赢的人有可能是不择手段，但他并不是违背常理不会做人，因为这些都是职场上弱肉强食应有的手段，是合理的。

简单的来说，职人为了谋取个人利益，而用尽各种手段，是应环境而采取的自变，这么做在职场上是合乎常理的。因此而认为他不会做人的人，则是自己无法自变，是自己心态有问题。

在世为人，敬天敬地敬父母，尊老爱幼循规蹈矩是常理是常识，我们遵守这些规则就是合乎常理，会显得有修养有品德，是个会做人的人。

但职人，是处于职场中的工作者，遵守着企业单位制定的各项规章制度。这是大环境中的小环境，而这个小环境要恶劣许多，职人不得不对此做出改变。

职人如果勉强将大世常理套用到弱肉强食的小环境中，那么毫无疑问会遍体鳞伤。

这里直接举两个例子说明：

简简单单的一个例子，却看出了最根本的性质。

一名职人耿直老实品性极佳，赢得了大家的一致认可，工作能力强，也就是会做人会做事。但是他却不会做一名职人，导致了前面的所有优势都化为泡影。