发简历给HR，对方没有要求用什么格式，应该用什么格式发过去？

发简历，这个求职过程，我们可以先分析一下他能够表现什么内容。

一般来讲，发送的简历所能给他HR的信息，主要是从简历上对你的整个人有一个大概的了解。而且这种了解是相对于其它人的，也就是说，在HR没见到你本人的情况下，如何让你的简历为你带来一个好的评价很重要。

那么我们就可以分析一下，简历那些方面能给你带来这种效果。

其实你完全可以把你自己当成一个HR，当你看着别人的简历，你想一想会有什么样的简历打动你。

我们总结一下。不过以下几种情况

一、简历的风格

主要是美观漂亮的问题，这个到不难，去搜索一下简历的模板。但要注意不要用一些大家都在用的，这样在HR面前会被视做你是一个很平凡，和其它平凡人差不多的人。

有一个理论，你可以参考一下，如果100个人里面选90个人，那公司很可能选比较类似的80个人，也就是你的风格越符合大众化就越容易成功，如果你太另类，反而不容易成功。如果100人里面选10个人，那你就要表现出另类，当然是合理的另类，这样你被选中的机率更大。

所以你的简历风格如何定， 还可能取决于公司招收的人数和报名的人数。

但是这个简历一般还是用ppt更好，ppt的直观度，表示力更强，不要用简单的文字。

二、简历中所表现出的功能性要强。

比如：ppt里面可以设置动画，控件或设置其它的一些功能，总之就是把你的ppt简历做的与众不同，一是可能展示出你对应聘的重视程度，愿意花心思去做，表明了你的态度。二是可以让HR从众多ppt里面感觉到焕然一新，这就是100选10的这种情况产生的效果。

三、以上都是表面功能，但不能否认他的作用，最后一关，你的实质性的内容。

你的经历，阅历，你的思想，你对公司，工作的看法，当然这些就多说了，这是如何写简历的知识，总之还是要写的很清楚，重点是要把你鲜明的，独特的，具有远见的观点表达出来。

说完这些，你应该明白，其实格式什么的如何去对待了。

书写邮件是作为职场人最基本的素质和要求，邮件不仅能够体现一个人的职业态度，同时良好的格式也是对他人的一个尊重。需要注意以下几点：

1、注意邮件格式。

    首先写邮件一定要写标题，并且标题应该是一句精简的话，10几个字以内说清楚邮件内容，让人能够在大量的邮件中更高效的选择查阅优先级。曾经见到过很多新入职场的人忘记写标题或者标题写的不明所以，这类邮件会在最后被打开，并且对发送邮件的人直接印象扣分。

    其次，称谓和结尾应该正视。这代表了一种尊重，我们在小学写作用老师也交过很多遍如何给人写信，开头应该是尊敬的某某某、敬爱的某某某，当然在职场中不必过于强调定语，通常以某某某你好开始，这里面的某某某可以斟酌一下，某总、某老师或者直呼其名，根据实际情况选择即可。而结尾或者签名一定要有，可以让人看到发信人是谁，免得猜来猜去伤脑筋。

    最后内容格式一定要考究，如首行缩进、标点符号、分段讲述等。切勿一个逗号打天下，也不要上前字不分段。

    在最后，措辞要职业。不做赘述，如果你不会，建议你对自己的专业或者业务多多学习。

2、注意内容展现形式。

    如果是工作总结、汇报，建议直接在邮件正文描述即可。

    如果是简历，则最好是附件形式，往往HR在收到简历邮件后，会直接将简历保存到本地，而不是直接查看邮件正文，也不会复制到本地的word中。简历的格式以word为主，因为打开方便，所有电脑基本都安装了办公软件；再者下载也快，只要不在word里黏贴太多图片，一般都在几十K以内。

    当然如果是设计师等需要视觉展示的简历，则建议PDF形式或者word+链接的方式为主。

以上，希望对你的问题有所帮助。