疫情当道，874万应届生如何就业，你怎么看？

在疫情状况不明朗，企业经营举步维艰的前提下，今年高校的毕业生总数又比去年增加了40万，再叠加上往届待业的毕业生，海归，2020年的就业形势，将异常严峻。

人流就是资金流和信息流，由于人员的流动性被束缚住，需求被压缩到极限，由此导致生产类企业两头受压，服务类企业更是无法施展，提供就业岗位最多的很多小微企业在疫情的冲击下，能否熬到开工都是问题。

同时，海外市场也会因疫情的波及而压缩，即使恢复到疫情前的状况，也需要时间，这种情况下，企业一定会保守应对，招聘自然也就“精打细算”了。

疫情当道，毕业即失业，将是很多高校毕业生在2020年不得不面对的困局。

针对这个问题，教育部的答复如下，供参考：

做好高校毕业生就业工作事关广大毕业生及其家庭的切身利益，事关国家经济社会发展大局。2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，重点要做好四个方面的工作：

一、加强网上就业服务。在疫情没有得到有效缓解之前，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。

二、大力开拓就业渠道。进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。鼓励大学生参军入伍，进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策，鼓励毕业生到基层就业、创业。建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。

三、着力强化重点帮扶。指导高校对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体提供“一对一”的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。开发一批线上就业指导课程，开通就业咨询热线，做好毕业生的心理辅导工作。

四、适当延长择业时间。对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续

作为从应届毕业生生走向工作岗位四五年的在岗人员，一些个人见解，希望能帮到学弟学妹们。

第一步，选择。俗话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行。寻找自己钟意的行业（毕业之后很多人会从事与本专业无关的行业），钟意的公司，钟意的在招职位。如果比较迷茫，可以看看你们学哥学姐们的工作选择。疫情对这个选择影响很小，唯一影响的就是招聘会的召开。

第二步，准备，准备工作需要的技能，准备简历。

看看招聘要求，去做充分的准备。俗话讲，有备无患。求职讲究的就是双向选择，咱们选择单位的同时，单位也在选择咱们。看看职位的要求，不怕你不会，只要你愿意学习。提前了解一下职位的工作内容，换位思考一下，如果你是面试官或者老板，会要什么样的人。针对了解的工作问题，挑一些有特点的，准备一下自己的回答。疫情反而给你更多的时间去准备。

对于简历，网上有模板。

第三步，投简历面试。要对自己有充分的认识（面试官经常会问，你自己的优缺点，你认为自己经历的最成功的事），这个会影响到你以后在公司的发展。疫情对面试影响会大一点，但是现在会出现很多视频面试，电话面试。自信阳光，积极向上，给人感觉会不一样。

总体而言，疫情会对就业有20%（个人估计），但是，相应的，疫情推进互联网化办公，会影响很多在职人员，也为我们提供了更多的工作机会，加油。

最后，愿大家都能找到合适的工作。