企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？

从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。

不论任何人只要是在公司拿了钱，符合个人所得税征收要求的，不论是不是老板都需要缴纳个人所得税的。

很多企业老板认为公司是自已的，没有自己给自己发工资的道理，自己需要用钱就从公司拿，是理所应当的。所以才会有这么一问。我们来看一下公司和老板是什么关系？从法律关系来看，老板是老板，公司是公司这是两个不同的法律主体。老板在公司的角色无非是有三个角色：

1、股东，公司股份持有者，也就是说公司的所有权属于老板。

2、公司法人代表：做为公司法定的代表人，行使一定的法定权利和承担法定义务。

3、总经理：做为公司经营者。

这三个角色既是统一又是分开，所以很多为认为公司是老板的，老板就是公司，公司就是老板。如前所述，公司与老板是有很大区别，因此，我认为这两个问题并不冲突，不存在关联性。

但是从税务筹划的角度来说，这两个问题还是有一定的关联性。首先，我们来看一下老板从公司里面可以拿什么钱？

1、工资、提成、奖励。

2、公司经营分红。

3、生产经营相关的费用报销。

4、公司使用注册资本之外的占用资金利息费用。

5、其他的一些收入。

每一项收入都会涉及到不同税目的个人所得税，我们所要做的是从整体去设计这些收入的结构，怎样拿钱才会更合理，怎样设计才能让公司整体利益更好。这里不仅考虑 个税还要考虑到公司的所得税。

企业老板应该给自己发工资的。

虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。

说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。

现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。

企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25%的比例缴纳企业所得税。

如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。

如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25%的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？

因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。

为什么很多公司的工资都是底薪(当地最低工资)+绩效+奖金的组成？

现在很多销售类公司都采取这种“底薪+绩效+奖金”形式。具体原因浅析如下：

1、底薪：是劳动部门要求企业对所雇佣的员工最基本的生活保障。根据经济发展及消费情况，各个省市的标准不同，但差别不大。

作为企业，对招聘岗位的工种熟练程度实施了几个不同的底薪档次。譬如文化层次低，没有工作经验可能接受的就是最低档次的底薪；对有一定工作经验及能力强一点的人应该采取高一档的底薪，以此类推。

如果通过了试用期，再根据员工的能力进行转正调档。这样的好处在于企业在初期试用阶段不了解员工的工作能力的情况下，降低企业人员投资风险。

2、绩效：常见的绩效考核为：KPI、BSC及360度考核。

以KPI考核为例：一般的企业较多的采取KPI考核方式，即关键业绩指标。包括：考勤、执行力、协作能力、客户拜访量、铺货率、客户满意度、销售任务等等。根据不同的企业性质，选取几个不同的关键业绩指标进行“量化”的考核打分。

3、奖金：是销售类岗位，工资待遇最高的组成部分。一个销售类企业，员工工资最高的岗位就是销售岗位，上不封顶。

销售，是一个很辛苦的岗位，同时也是成长最快，学到东西最多的岗位。要想多学习、多赚钱这个岗位是最好的选择。

所以，很多企业都是采取低：底薪+高提成的模式。企业不但可以降低前期资金投入风险，同时可以很好的刺激销售员工，使其拼命的销售，换取高额的销售奖金提成。

为什么很多公司的工资有底薪，绩效奖金组成这里面自然是有原因的，

一是要节约社保公积金成本

我们来看他这个底薪是当地最低工资，那么也就意味着她的社保公积金是按照当地最低工资来缴纳的这一部分并不少，虽然我们看不见，但是如果说你去查社保公积金缴纳比例你会发现还是比较多的。

二是要最大程度减少员工薪水发放

我们这里说的减少员工薪水发放，并不意味着少发或者是不发或者是拖欠员工工资，而是在底薪加绩效加奖金的这个模式下，会把一部分的工资划到全勤奖或者是说绩效工资里面而这个奖金和绩效是和出勤率或者是说绩效来挂钩的，如果说你请假无论是病假还是事假，那么你就失去了全勤奖，在你请假的同时还可以减少绩效打分，这样子就给了企业去降低员工薪水的机会。

三是减少未来裁员时的成本

上面提到的两个原因是针对于当下的一个考虑，还有一个考虑是我们在公司裁员的时候会向公司主张赔偿，这也是劳动合同法里面所规定的当公司单方面辞退员工时需要给出适当的补偿，而这个补偿很多时候是以底薪为基础来计算的。如果我们采用底薪加绩效加奖金的方式来给员工发放工资那么在3000块的底薪加3000的绩效到3000的奖金，这样子也就是月薪9000，如果说辞退员工，我们以3000的底薪来作为计算基础的话，那成本就节约了1/3，当然这里是针对一些小公司以及不太熟悉劳动法的员工会有用，实际上我们如果遭到企业单方面的辞退的时候，这个赔偿标准是以上一年度的平均工资来计算，而不是以所谓的底薪来计算赔偿基础，但是很多人不懂，这也是类似欺软怕硬的一种状态。所谓的就是欺负你不懂。