招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资？

风凌云观点：每家成规模的公司薪酬体系都是保密的，尤其是具体的岗级和对应的薪资是绝对保密的。禁止员工相互打听工资，主要有2个原因：1、有些单位是同岗不同酬，防止员工互相打听后产生心里不平衡，影响公司内部团结。2、不同岗位薪资不同，防止员工互相打听后知道各个层级的工资待遇，万一泄露出去让其他同行业公司知道会更有针对性的挖角。

一、对内需要具有公平性

在大多数人眼里，薪酬等于工资，但是实际上不是的，薪酬包含了工资，还有福利补贴比如通讯补贴、住房补贴、租房补贴、生日福利等。有些单位不光不同岗位工资有不同，福利补贴也是不同的，比如风凌云上一家单位，租房补贴和通讯补贴按照岗位级别不同而不同，职位越高这些福利就越多，职位低的虽然也有，但是金额很少。还有的公司薪酬组成是基本工资加上绩效工资，而绩效工资是浮动的，每个人的绩效工资可能都不一样，如果相互打听，就会有人觉得凭什么他拿的比我多，我干的活也不比他少啊？由此产生

风凌云曾经工作过的一家单位，同时招聘了两位总监，级别同等。一次两人闲聊，无意中谈到了工资，发现两人工资不一样，从此工资低的那个工作就不积极，遇到两个人都可以做的事就推给另外那个，总觉得自己遭遇了不公平的对待，并因此萌发了离职的念头。后来风凌云了解到，因为当时招聘这个职位时，薪资是有一个区间范围，A当时因为已经辞职，正在找工作，所以薪资很快就谈好了，也就是薪资级别比较低的那位，而B当时是在职的，原单位条件也不错，属于挖角来的，所以薪资谈判时就要的高了一些，最终也谈成了跳槽过来的。所以两人虽然同岗，但是薪资确有差别。

二、对外需要具有竞争性

一般我们将行业内的薪资氛围四挡：25%分位、50%分位、75%分位、90%分位。而50%分位的工资是属于同行业的平均工资，当你的工资处于75%分位时，一般就会比较满足了，如果你的工资处于90%那么恭喜你，你已经处在了行业顶端！每一家公司的薪酬对于同行业其他单位来说都是机密，要严格保密。如果你掌握了公司详细的薪资等级和薪酬宽带，并将此出卖给了另外一家同行，那可能会给你现单位带来灭顶之灾！在业内大家对这样的行为都是嗤之以鼻的，这也是个人职业道德的基本准则。

风凌云的一个朋友在一家国企，该国企所从事的领域在国内只有四家，前不久，公司的中层管理和部分高管相继接到了一家同行的电话，想挖他们去这家同行的公司，并且这家同行公司原本公司属地在外省，为了挖人特地在这边成立了一个办事处。据这些中高层领导会议讨论发现，基本给所有人开的都是高于原来薪资50%的待遇。显而易见，朋友所在的这家国企薪资体系遭到了泄露，而且还很详细。还好因为这几个中高层领导是公司一步步培养起来的，所以都没有跳槽。但是谁又能保证其他人没有收到邀请呢？

总结：相互打听工资既对自己不利，又对团队不利，更对公司不利。重要的是我们要在自己的岗位上做出该有的贡献，要对得起自己的薪资！

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢？

这个问题我深有感触，我是从事设计行业的，平时只拿基本工资，年底会有一笔非常丰厚的奖金！我记得每年发奖金的时候，老板都会在微信群里说一句，大家不要互相打听别人发了多少，别给自己添堵，也别给别人添堵，对自己的金额有意见的可以私下找我谈！

同在一个公司工作，相互打听工资是很多人爱做的一件事，那么为什么公司都不准员工互相讨论工资呢？

第一，如我上面老板所说，相互打听工资容易给自己或别人添堵！你发现别人工资比你低的时候，你心里是畅快了，但是别人反而觉得难受了，都是一个平台，凭什么你的比我高？反之亦然，时间长了，对员工工作的积极性甚至员工的稳定性都有非常大的影响。

第二，十个手指有长短，公司对待每个员工不可能绝对的公平，老板对每个人的喜好也不一样。可能目前你们俩干的工作一样，但是别人比你更有发展前途，领导就会更器重他，给他的工资也会高一些。如果大家的工资都透明了，你可能会觉得没受到老板赏识而沮丧，那个人可能觉得自己得宠了，反而恃宠而骄，这些都是不利于公司内部稳定和发展的。

第三，保持工资的神秘性更容易让老板“画饼”。同样一份工作，每个人对薪资的要求是不一样的，同样的薪资，有人觉得满足，有人觉得低了。对于觉得低了的人，一方面他不知道别人是多少，不好发作。另一方面，就算他发作了，老板可以给他“画饼”，只要你做到了什么样，我就给你什么什么样的待遇。这样既满足了员工的幻想，也提高了员工的干劲。

既然不能互相打听工资，那我们该怎么做呢？

第一、我们要分析一下自己的价值！

我给公司创造了多大的价值？这个价值不是自己认为的我有多辛苦，我每天加了多少班，而是确确实实的给公司带来了多大的利益！

第二、我们不跟同事比较工资，但是我们可以放到这个行业里去比较。

同样的工作，同样的工作年限，在这个行业里的平均薪资大概是多少？我的工资是比平均工资高还是低？原因是什么？是自己的能力问题？还是公司规模、产值的问题？还是老板的问题？

分析完了这些之后，你对自己肯定是有一个定位的，我在这个行业里值多少钱？我期望的待遇是多少？

如果分析完发现自己的工资水平还可以或者说自己比较满意，那就继续踏踏实实的做事。

如果发现自己的工资确实低于同行业，或者与自己的期望值差距较大，那么你就私下去跟老板谈。

不管怎么样，其实跟自己公司同事之间去比较意义不大，你只要有自己的目标，然后考虑是否达到自己的目标就行了。

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