感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？

作为负责招聘的人事，我想我很有条件回答这个问题。

我也标注了对很多人的感兴趣但是也会不通知他们来面试，说说原因，供各位求职的朋友参考。

第一，不是我一个人的决定

按下感兴趣这个按钮，是我一个人的决定，因为招聘账号由我这边来控制，所以看到比较符合岗位要求的人，我都会按下感兴趣 ，作为自己的一个标注，而且我也会下载这些简历给岗位需求部门的领导去看，这个时候，决定因素就出现了。很多时候，部门经理看了简历，就会说出各种各样不满意的理由。其实也是对的，因为我和他的角度不同，还有我和他的阅历不同，部门经理在过去面对不同的同事的时候，积累了很多经验，有时他们从简历上的一些只言片语就能大概的判断这个人是否适合他们部门，而我，因为没有在他们部门实战的经验，是不会理解的。

第二，有更加优秀的简历飞奔过来

实际上，现在有些情况是，很多优秀的人才，因为原来的企业倒闭，所以就不得不重新找工作，当然也有很多是主动跳槽，所以人来人往，今天你的简历我们看着觉得很优秀，但是就过一会儿，新的简历又推送过来了，真的一波比一波优秀的情况都有。

所以为啥我现在经常劝大家不要随便跳槽，因为可能我们在这个公司比较优秀，当时当我们都出去应聘的时候，你会发现，其实自己也很普通。

综上，其实真的不要太在意，那个感兴趣的按键，因为这个不是关键，关键在于两点，一个是对方通知你去面试，第二是通知你发出录用。所以我们应该是把电话邀约作为一个入门，然后在面试之前还有过程中全力以赴。

不仅仅智联，其他所有招聘网站都普遍且高频地存在这种情况，猎聘、前程无忧，以及甚至很多时候boss直聘上主动找你撩的boss等你发了简历后就没下文或者说不合适的。

总结起来这类情况有以下3种原因：

1、储备简历

在招聘网站上表示对你投递的简历“感兴趣”、“有意向”等情形的，不是企业做了什么有意向、有兴趣的标识，而是查看了你的联系方式。一般情形下查看了联系方式，都是打算要联系人选，所以依据这样的逻辑招聘网站平台就把这个定义成为“感兴趣”，所以通知你某家企业对你的简历感兴趣。

但是，又有另外一方面因素影响这个结果，那就是企业方自己在招聘网站主动下载简历是要收费的，费用还不低，根据套餐的不同招聘从七八块到十几块不同、前程无忧从十来块到十七八块不等略高于智联，猎聘网则是会高达几十块下载一份简历，对于一个企业来说，简历就是成本。

而主动投递给企业的简历是免费的，也许当下你用不着，但是未来同样的岗位流动的时候就有可能用得着了，或者未来新增一些岗位时候也很可能用得着，这时候免费投递过来的简历保存起来就是一笔“存款”了。所以，稍微有点成本意识、专业思维的HR都会把简历下载后保存起来，甚至很多大公司有自己的EHR系统，投递的简历查看联系方式后自动存储在公司的HR系统里面，成为自己的人才库，减少对招聘网站平台的依赖，降低成本。

所以，很多公司会对投递的简历都查看简历，都表示“感兴趣”，但是实际上却只是进入人才的一个人才数据库而已，被储备起来。

2、用不着的备胎

也许你确实也比较符合公司职位的要求，但是本身在招聘的进程中相关岗位已经进入面试并且有好几人了，或者进入终面谈薪资阶段已经有人了，这时候HR多推荐一个人进入流程并不是什么好事，会影响用人部门、老板的判断，会影响整个招聘的流程，“多一事不如少一事”，HR也是有招聘入职的KPI的，所以可以先下载你的简历，如果这些流程中的人都没谈妥，那么再联系你进行第二波KPI的冲刺，其实这时候，你就是个备胎。

3、简历归类

在招聘网站上，HR的简历分类只有合适、不合适和未读几类，其中查看了简历后没有标注不合适，也没有查看联系方式没有任何处理的，仍旧会被放在未读、未处理当中等待被处理。在招聘网站上为了提高求职者的体验，不会投递没有任何回音，招聘网站就会对这些没有操作的简历时常的提醒HR查看，甚至很多时候如果你一定时间未归类处理，会影响岗位在招聘网站上的曝光，会排在头类岗位搜索页面后排，成为一种不处理的“惩罚”措施。

所以，不管是处理上的强迫症也好，还是本身招聘效果上HR都更雷伊把简历处理归类。一般完全不符合的就不合适归类了，而又一点点挨边或者以后可能会用得着的，参考第一点HR都会把这些简历查看联系方式，所以这类被查看联系方式的，并非当下就是合适的人选。

除此之外，有的招聘网站上对于需要转发到邮箱的简历页需要先下载后才能转发，而很多时候HR需要把简历转发给用人部门看了合适才邀约面试，这时候就会发现很多下载但是用人部门觉得并不合适的情形。

整体而言很简单，没有联系就是现在不招了，或者不合适，不要纠结于此，多投递多面试才有结果，没有联系你的你等也等不来。