准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？

答应不答应另说，但可以肯定的是，这个领导至少是真心想要挽留你的领导。

一般来说，除了国企、事业单位以外，很少有公司有停薪留职这一说的，而就算是在这样的单位里，能为员工申请停薪留职也需要比较过硬的关系，所以当你的领导能够站在你个人的角度让你做停薪留职的处理，说明确实不想失去你这个人才，想让你在处理完个人的事情之后又能回到公司效力。

对于你来说，可以从两个方面来考虑是否接受领导的意见。

如果你离职是因为找到了新工作，所谓的个人原因不过是不好对领导直接讲，那么建议你就实话实说，拒绝领导的好意。告诉领导你为什么要换工作，并且已经找到了新工作，然后到新单位报到上班，毕竟能为了新单位提出离职，说明已经是经过了自己的深思熟虑。

如果为了满足领导的需求，最后接受停薪留职的建议，到新单位报到后还会有双重劳动合同的风险，这对你来说是不好的，所以坚决地走，不要犹豫。

如果离职确实是因为个人原因，比如确实需要办理个人事务，我觉得不妨接受领导的建议，毕竟一个公司里能为你停薪留职这是需要付出很大的代价，首先，公司不能再招聘新人，为了保留你的职位，需要现有人员分担你的工作；其次，停薪留职的压力在领导身上，他对上要申请，对下要安抚人心，他能承担这么多，说明确实很看好你，舍不得你；最后，领导对于停薪留职也是要承担一定的风险，比如最现实的，你很有可能就此不回来了，他折腾一番也是白费劲。

另一个角度来说，对于个人，接受领导的建议是一个双保险，又能处理个人事务，又能不担心失业，毕竟疫情期间重新找工作也是比较难的。

所以，是不是该接受领导的建议，还得从你离职的真实原因着手。

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大家好，我是@不是雨季348，今日头条职场领域创作者，很高兴给大家分享我的看法。

题主的问题是：准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？针对这个问题，我的看法是：具体情况要具体分析。

首先应该恭维题主，你在原单位的工作氛围还是不错的。当领导知道你提出离职时他建议你停薪留职，说明领导对你的能力、为人是肯定和赞赏的，同时还反映出你与领导之间已经建立起了较好的私人关系。所以才会推心置腹，给出有利于你的私人建议。无它，这完全是基于你们的私交，是为你考虑了一条后路。对此，你应该深深感激并铭记于心。

那么，你的后续行动应该是直接辞职还是听从领导的建议呢？你有点举棋不定。于是求助大家，希望能有个妥善的方案。

因为你提出的离职理由是个人原因，而大家都明白这所谓的“个人原因”四个字所包涵的内容是非常丰富的。所以这里我给出以下几种预案，请你参考：

1.确实因为重要个人家庭事务要处理，导致无法专注工作，那么听从领导建议。待处理完毕，再重返熟悉的岗位，采纳率45%。

2.感觉现在单位的给予与你的付出不相匹配，且无望有大的改观，所以有跳槽的欲望。虽已有了下家，但能否适应尚无把握，那么也听从领导建议，给自己留条后路，采纳率10%，因为鱼和熊掌不可兼得，万一新老板获知你是停薪留职，会认为你忠诚度不够。

3.对下家情况比较熟悉，对方也盛情邀请，承诺相对丰厚的待遇，且有明确的上升空间，那么向领导作必要说明，衷心感谢领导的诚意，果断离职。采纳率45%。

这里要注意：1.无论是否停薪留职，你都应该向领导汇报你处理个人事务的进度或在新单位的工作状况，让关心你的人放心，也是尊重领导的一种方式。2.除非万不得已，裸辞是下策，尤其现今疫情之下的职场形势。

以上就是我的看法，希望对题主能有所帮助。