30岁在市委办做秘书，有前途吗？

我的观点：以汽车为喻，素质能力水平是发动引擎，机遇仅是点燃火花塞那一瞬。

首先，不要妖魔化秘书这个岗位。

在市委、政府从事秘书岗位，既有诸多岗位设置，又有清晰职责边界，都唤做秘书，其实包罗万象，但核心都是为单位工作、替领导服务；随着政府人员编制精简、公务员资格考试录用，稀缺的秘书岗位面临挑战：竞争大、压力大，工作强度和压力陡增，优胜劣汰频率更大；而且，主要领导交流频度加快，已经没有专职秘书概念；自中央八项规定颁布以来，已明令禁止：不允许领导交流后，带走原司机或秘书。

同时，领导也越来越重视管束身边的人，尤其是自己的家人和贴身的秘书；所以，现在的秘书岗位，决不像大家想象那样：俨然“二号首长”，借助领导赏识，提拔任用快。几乎跟其他人站在同一起跑线上，而且离主要领导越近，有时暴露缺点更多，其实是一把双刃剑。

其次，任用提聘干部，关键看素质、能力、水平。

随着“党管干部”规定持续压实，对于行政事业单位领导选拔任用，越来越规范严格，从组织考察、竞聘述职、群众测评、任前公示等，许多规程日渐公开透明，对干部的考核提聘要素，还是重在综合素质、业务能力和工作水平；

在每个环节中，无论从主要领导还是组织部门，更加关注和慎重重点人群的考核提拔，当然，领导身边的秘书就是这类人群，因为一旦有瑕疵或纰漏，影响更大，补救更难。 所以，近年来，从秘书岗位提拔上来的人数，逐渐递减，这打破了大家原来的认知。

最后，要端正思想认识，甘于奉献，恪守清廉。