没有签劳动合同，但写了一份协议帮买社保，靠谱吗？

没有签订劳动合同，写了一份协议帮买社保，靠谱吗？

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应当订立书面劳动合同。这是劳动合同法相关条款所规定的，如果用人单位与劳动者确立劳动关系，但超过一个月未订立书面劳动合同的即属违法。那么没有签订劳动合同而是签订协议，靠谱吗？如果没有签订劳动合同就签订协议，从形式上相对于劳动合同而言，显得不较规范和不较严肃，说不靠谱也不全是。

劳动合同或协议书，依法的基础上明确当事双方权利与义务，那么就具有法律效力的法律性文书。所以，签订协议也不全是不靠谱。其实，协议是合同的基础，而合同又是协议的具体化。协议与合同最大的区別，在于协议书内容写得没有像劳动合同那么明确和详细，涉及内容事项不够具体，同时没有劳动合同所规定有违约责任内容及其具体条款。但从协议所表示的意义、作用及其格式和形式上基本上与合同是相同的。

如果仅从“劳动合同”与“协议书”的名称上就可以判定二者哪一个是靠谱，哪一个是不靠谱，如果是这么认为，那才是真正的不靠谱。合同也有不靠谱的，而协议书也不一定不靠谱。合同也好协议也罢，靠不靠谱，主要看其所写的内容条款。

如果协议书的内容写得像劳动合同一样明确、具体和详细，并涉及到违约责任，即使名称上写的是协议，但和名称上写的劳动合同又有什么二样？所以，劳动合同或协议书，靠不靠谱要看其所写的具体内容。特别劳动者与用人单位签订书面性文件时，千万要谨慎，细读其内容。

首先，事实存在着劳动关系，仅写了一份协议帮买社保，这肯定是不靠谱的。我们做任何事情，不求害人意，但有防人心。一旦牵扯到经济利益，这年头，谁还能跟你讲道德人性？更多的都是走法律程序。

1，相关劳动法就规定，用人单位在劳动者入职一个月内就必须签订劳动合同，没有签订劳动合同，从第二个月起，就是双倍工资，直到第12个月为止。看到这里，我想那些企业和用人单位，心里也悬吧，虽然我不建议劳动者为了几千元钱打官司，但生活逼迫了我们，不得不去争取自己的合法利益，那就是劳动仲裁，一审二审；

2，打官司之前，作为劳动者，就须对劳动合同法相关规定了解，这样才能一针见血，直指问题本质。这里需要说明的，证据，才是一切胜利的基础，没有证据，一切都是扯淡；

3，楼主题中之意，企业已经给你开了一份购买社保的协议，这个证据从侧面就证明了劳动关系，但是，薪资报酬多少也要个具体证明，一般工资条就可以，这个就属于举证倒置，劳动者做好日常备份即可。

和谐社会，需要大家共同维护。劳资关系紧张，是源于一切合同的不规范不合法，认真做好本职责份内之事，对企业，对劳动者，都是一个良好的开始。

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